プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-012300
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート フルリモート可
- 仕事内容
- プロジェクトマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・プラットフォームおよびインフラのサービス開発のゴール設定 ・スケジュール管理 ・日々のコミュニケーション管理 ・適切なKPIの設定と達成の管理 ・本部／部の方針に沿ったビジネスのリズムをチームに根付かせる業務 ・ITサービスの運用プロセスの改善／本部および部全体の日々のビジネスプロセスの改善 【ご担当いただく領域例】 ■アプリケーション開発／運用 ユーザー基盤改革を目的とした、アプリケーション開発のマネジメントに従事いただきます。BtoCサービスのバックエンドシステムについて、要件定義から、設計、開発、品質保証、リリース、運用保守のマネジメントを担当していただく予定です。 ■社内システム構築／運用 業務系／勘定系の基幹システムや、社内情報管理システムのマネジメント。ほかにも既存の非デジタルな業務やデジタルを使いこなせていないサービスのDXのためのシステム開発もあります。 ■インフラ基盤構築/運用 KADOKAWA Connectedは、KADOKAWAグループのインフラ基盤構築/運用。グループにとって最適な形を目指しインフラ改革を進めており、ソフト/ハードそれぞれのインフラ基盤構築についてマネジメントを行っていただきます。 ■PMO体制の構築 プロジェクトマネジメントの品質向上を目的に、PMO部門を社内に設けています。ガイドライン作成や各種テンプレート作成、ツール選定のほか、ナレッジ展開／浸透にも注力してください。 ※ご担当いただく業務は、適性や面接の中でのコミュニケーション内容を総合的に判断のうえ決定いたします。 【仕事の特色】 ●チーム体制 組織長：1名 メンバー：9名 当求人はメンバーの募集です。なおメンバーのPM経験年数の中央値は5年前後です。 ●社内利用ツール（一部抜粋） ・Slack ・GitHub Enterprise ・Atlassian社製品（Confluence JIRA） ■ブログ KADOKAWA Connectedの事業推進を支えるPMO部の仕事内容とは https://engineering.kdx.co.jp/entry/2021/01/28/120000 ＜リモートについて＞ フルリモート可
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・数百名規模の組織に向けたプロセス改善のご経験がある方・ITサービス運用のオペレーションプロセス改善のご経験がある方・アプリケーション開発のスクラムマスターのご経験がある方・アジャイルなウォーターフォール開発のご経験がある方・Digitalビジネスのテクノロジー動向の知識を把握している方
- 給与
- 【想定年収（概算）】560～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給： ■給与・評価等備考 ・給与：ご経験・能力・スキル等により、同社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 従業員持株会制度、企業型確定拠出年金（会社掛金有）、 慶弔見舞金制度、育児手当、短時間勤務、新卒手当、目標設定・人事考課（年2回）、 テレワーク支援制度 新卒研修、書籍補助、業務でのカンファレンス参加 等 ■福利厚生備考 ・従業員持株会：株式会社KADOKAWAの株式購入が可能。・育児手当：小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50 000円まで育児手当として支給いたします。・短時間勤務：小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能です。 設定する就業時間は、5時間、6時間、7時間から選択可能。・新卒手当：ファーストキャリアをより良いものにしていただくための学習支援を目的に、5年目終了までの期間、会社規定額を手当として支給いたします（新卒のみ）。
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】124日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、女性サポート休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業【休暇備考】・年末年始休暇：12月29日～1月4日・リフレッシュ休暇：年5日、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。・女性サポート休暇：生理等で就労が困難な場合や、婦人科への通院・検査が必要な場合に、申請内容の詳 細を知られず取得できる休暇。・育児休業：満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能です。 「育児・介護休業法」で定められた1歳半未満までの期間よりも長く取得でき、男女ともに取得可能。・介護休業：介護が必要なご家族がいる従業員は、介護休業の取得が可能です。保険 その他各種制度 - 勤務地
- 東京23区内 埼玉県内
- 最寄り駅／アクセス
- 飯田橋駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社KADOKAWA Connected
