サーバーサイドエンジニア
求人番号：itlv000-012386
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート
- 仕事内容
- ■業務内容：ハイクラス向け転職プラットフォーム「doda X」の開発組織におけるシニアエンジニアとして、下記の業務をお任せします。 ■業務事例 ・doda Xのプロダクト開発における高可用性、高信頼性を念頭に置いた設計及び実装、複雑性の高い問題に対する適切なソリューション策定 ・チームの開発品質、開発生産性の維持と向上 ・SLI／SLOの策定とリード ・障害が発生時の復旧対応のリード及び再発防止策の策定、推進 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ■バックエンド：Spring Boot ■フロントエンド：Vue.js ■データベース：Oracle ■ミドルウェア：Elasticsearch、OpenSearch、Elasticache（Redis）、NGINX、Envoy ■インフラ：AWS、Docker、Kubernetes（EKS） ■モニタリング：Datadog、Sentry ■プロビジョニングツール：Terraform ■品質保証：Autify ■バックログ／タスク管理：Backlog ■コミュニケーション：Teams ＜ポジションの魅力＞ ・事業の立ち上げフェーズ（0→1）を終え、ビジネスモデルを確立するフェーズ（1→10）を迎える新しいプロダクトのため、自身が開発した機能の与えるビジネスインパクトや、ベンチャー企業さながらの事業スピードを感じやすく 、自身の手によってプロダクトが成長しているという手応えを味わえます ・営業、企画、マーケティング部門などとフラットでオープンな関係性があるため、事業状況、プロダクトKPIおよびユーザーの声を確認しながら、チームとして一体感を持ち、プロダクトの成長を感じられる環境です ・ビジネスゴールに適した技術であれば、実績がない技術や新しい技術で合っても導入に向けて挑戦ができる環境のため、技術選定について高い裁量と責任が与えられます ・開発チームとして、リリース数だけでなく、チームの開発リードタイムの短縮やサービスレベルについても目標をおいており、主体的な開発生産性や品質向上のためのアクションや成果もフラットに評価される環境です ・フレックスタイム制やリモートワークが可能なため、柔軟な働き方が可能となり、子育てと両立しているメンバーも多くいます ・ラインマネジメント以外のテックリードやアーキテクトとしてのキャリアパスが目指せます ＜プロダクトの魅力＞ ■『doda X』について： ハイクラス人材向け転職サービスです。優秀なスキル・経験を持つハイクラス人材にとっての転職は、一般的な転職とは傾向が異なります。目の前の不満や課題を解決するためというより10年後20年後のキャリアを見据えて今どうすべきかアドバイスがほしい、自分の市場価値を把握したうえで人生やキャリアをじっくり考えたい、そうしたニーズに応えるべく生まれたのが『doda X』です。経営層・マネジメント層や高度な専門スキルを持つ人材のキャリア支援に長けたヘッドハンターが、中長期的なキャリアについてのアドバイスをしながら、一人ひとりのニーズにあった求人を紹介。企業にとっても、『doda X』を通じて採用難易度の高いコア人材に出会えるため、両者にとってより良い機会となっています。 また、企業と個人のマッチングだけでなく、今後もさまざまな形のサービスを展開すべく準備・検討している同社。高度な専門性を持つ人材の流動性が高まると、ピンチに陥っている企業が再建されたり、可能性あふれるスタートアップ企業の成長が劇的に加速したり、既存の延長線上にない新しいサービスが生まれたり、社会全体を変革することに繋がります。『doda X』には、個人・企業・社会にとって大きな転機をつくる意義があると信じていると同社はお考えです。 同社では、テクノロジー活用を進めている人や組織を紹介する『techtekt（テックテクト）』を立ち上げました。 エンジニア職種の記事も多く記載されていますので、ぜひご覧ください。 https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・フロントエンド開発経験（Vue.js、React.js）・ソフトウェア開発リード経験・企画部門やクライアントと一緒に考えながらサービス開発をした経験・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 ・事業やビジネスモデルへ興味関心がある方
- 給与
- 【想定年収（概算）】760～1 120万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：・年2回（6月・12月）※同社規定による・年俸制の場合：支給無し 昇給：昇給・昇格：年2回（4月・10月）※同社規定による ■募集職種の年収例 年2回の査定により、半期年俸が決定いたします。※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ■給与・評価等備考 ・給与：職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。・給与形態：半期年俸制
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ・新規事業提案制度・健康診断・財形貯蓄制度・慶弔見舞金制度・ノー残業デー・保養所（健康保険組合特典）・社内研修制度
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】121日
【休日制度】週休2日制（土・日）、祝、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇（5日）、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、産前休暇、産後休暇、災害休暇、生理休暇【休暇備考】・夏季休暇：事業部門別のカレンダーに準ずる・育休取得率：90％以上 - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 大手町駅 (東京都)
- 法人名
- パーソルキャリア株式会社
