求人番号：itlv000-012470
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート ・事情に応じて、テレワーク（自宅）での勤務を認めています。 ※現在はほぼ全社員テレワークを実践中。希望に応じて出社も認めています。 災害時・パンデミック時にも、全社的に柔軟に取り組んでいます。
- 仕事内容
- 主に顧客のデジタルトランスフォーメーション（DX）や、ビジネスの発展に必要なシステム開発に従事いただきます。 単にシステムを開発するのではなく、「お客様のビジネスをどう成功させるか」といった視点で開発に従事していただきます。システム開発にあたり、最適なデジタル技術（クラウド、AI、BigDataなど）も適用したプロトタイプ開発から、実運用に耐えるシステム開発まで幅広くお任せする予定です。 本求人で想定しているシステム開発は、大手企業様向けのBtoBシステムです。開発をメインに、技術でチームをリードできる人材を必要とされています。 ＜具体的な業務内容＞ ・システム要件、開発仕様策定 ・アプリ／Webシステムの画面設計、デザイン策定／関連部門／社内外との調整 ・プロトタイプ開発 ・アプリ／Webシステムの開発 ・プロジェクトメンバーやチームメンバーの教育や成長支援 今回、本求人で募集するリードエンジニアとは、ご自身の技術力で意欲的に開発プロジェクトを推進していただける役割を想定。もっと上流工程に携わりたい方、顧客との折衝がしたい方がいらっしゃれば、そのような希望も柔軟に汲み取ります。開発力を存分に活かして業務に従事できる環境です。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 同社では、「テクノロジーとアイデアを駆使してデジタル社会に貢献する」ことをミッションに掲げ、不確実性や目まぐるしい変化の中で、顧客にとって価値あるDXを支援する部隊を編成しています。 本求人で募集するのは、新しいテクノロジーに興味を持ち、実際に手を動かして自身の能力として昇華していける成長意欲の高いエンジニアです。実際に習得した能力を顧客やシステムに合わせて柔軟に変えつつ、最適解を導き出せる人材を求められています。 スキルで食べていきたいという職人気質なエンジニアにおすすめの求人です。 ＜配属部署＞ デジタルビジネス本部 ＜この仕事で得られるもの＞ ・開発スキルの向上（特にマイクロソフト関連技術） ・.NET系言語（C# ASP.NET WPF）、Azure ・大手企業様のシステム開発の経験 ・ウォーターフォールに留まらず、PoC開発、アジャイル開発などのモダンな開発の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・デザイナーとコミュニケーションを取りながら、システムを作り上げた経験・アジャイル開発の知識や経験・顧客折衝の経験・運用保守業務の経験・データベース設計の経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月）※別途、決算賞与の支給実績有り。 昇給：給与改定：年1回 ※評価による。 ■給与・評価等備考 ・給与：能力・経験・前職の待遇等を考慮の上、設定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 資格取得援助、資格取得奨励金制度、従業員持株会制度、テレワーク勤務制度、短時間勤務制度、両立支援制度、副業制度、スタチャン制度、インフルエンザ予防接種費用補助制度、生命共済制度、ハイパーメディカル、団体保険、医療給付金付個人終身保険、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、抜擢人事、定時退社、コミュニケーション促進活動選択型研修利用制度（Biz CAMPUS）、新入社員研修、ヒューマンスキル系のセミナー、勉強会、社外セミナー社員総会（年2回）、勤続表彰制度、次世代認定マーク（くるみん）取得 ■福利厚生備考 ・資格取得援助：会社負担による講習会参加、学習機材の提供など。・資格取得奨励金制度：資格取得者には奨励金、受験費用を支給。・テレワーク勤務制度：育児、介護などの事情に応じて在宅勤務が可能。・短時間勤務制度：育児、介護などの事情に応じて短時間勤務が可能。・副業制度：社員の主体的なキャリア形成の支援を目的に副業制度を導入。・スタチャン制度：自己成長やパフォーマンスの最大化を目的とした全社員向け成長支援制度。 勉強会や合宿での利用やデバイス購入も対象。・ハイパーメディカル：病気入院・がんの通院治療にかかる実費補償、先進医療補償、24時間電話健康相談のサポートなど。・団体保険：がん保険、医療保険、生命保険。・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入：宿泊・レジャー・グルメなど多くのサービスを会員料金や会員限定の特典で利用可能。・定時退社：毎週水曜日はすいすいカエルで～を奨励しています。・コミュニケーション促進活動：スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費を一部補助（みんスポ、みん空）。・選択型研修利用制度：階層別×職種別に各種ビジネススキルや管理職研修など、数多くの研修・セミナーを自身で選択し、受講できる制度。 その他、階層別でマネジメント研修、トレンド研修、プロジェクトマネジメント研修や社員有志での勉強会。 また、部門目標を達成するために立案した個々の教育計画の進捗度合いを、毎月の教育面談によって確認・フォローする制度。・新入社員研修：期間は新入社員全体のスキル感等によって都度柔軟に変化させていますが、平均すると約1ヶ月程度。・ヒューマンスキル系のセミナー：無制限で受講できるシステム。・勉強会：社員が講師。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:45 フレックスタイム制 コアタイム10:00 ～15:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】129日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、勤続休暇、子の看護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業【休暇備考】・年間休日：2020年度・リフレッシュ休暇：年間で1回、3日間＋年次有給休暇2日間の連結推奨で5勤務日連続での休暇取得が可能。 - 勤務地
- 兵庫県神戸市中央区
- 最寄り駅／アクセス
- 三宮・花時計前駅 (兵庫県)
- 法人名
- 株式会社神戸デジタル・ラボ
