プロジェクトマネージャー(PM) PMO
求人番号：itlv000-012821
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- スコア管理アプリ／EC機能などのシステム開発・改修、OEM事業のプロジェクトマネージャーとして、予算や工程管理、要件定義、業務委託先との調整などを行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 実際のシステム開発は、ベトナムの会社で実施。あなたには、必要な機能などを要件定義に落とし込み、進捗管理を担えるプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 これからプロジェクトマネージャーを目指そうと志している方も、担当者に業務を通じてしっかりとサポートしてもらえるので安心です。 現地スタッフと意思の疎通が可能なレベルであれば、英語は流暢でなくても問題ありません。 ＜機能拡充の具体例＞ ・ユーザーの声を参考にした実装機能の検討 ・ユーザーがより便利に利用できるUI変更 ・ユーザーがよりゴルフを楽しめる機能追加 加えて、自社アプリの開発だけに留まらず、ゴルフ関連会社とともに、自社アプリをベースとしたOEMアプリの開発も行っています。 【仕事の特色】 JCOM 株式会社に入社後、ゴルフネットワークプラス株式会社に出向していただきます。 ゴルフネットワークプラス株式会社は、J:COMが運営するゴルフ専門チャンネル、ゴルフネットワークのアプリ、TV配信、ECなどのデジタル運用会社です。 ※JCOM 株式会社採用・同待遇 ＜募集背景＞ 動画配信やEC、デジタル広告市場などが拡大する中で、同社の事業拡大に向けた戦力強化のための募集です。 ＜この仕事の魅力＞ 設立3年目で事業自体も成長過程にあり、ゴルフアプリとしては有数のユーザー数を誇る自社サービスの基盤となるシステム開発・改修に、少数精鋭組織にて携わることができます。会社の成長とともに自身のキャリアアップも実現できるでしょう。 ジュピターテレコムに所属し、ゴルフネットワークプラス株式会社に出向する形になるため、盤石の経営基盤の元、ベンチャー気質のある企業で活躍することができます。 ＜フォローアップ環境について＞ 世の中の状況を鑑みながらリスクは最大限抑えつつ、入社後3ヶ月を目安に、週の半分は青海もしくは丸の内オフィスにて、現在の開発業務に関するレクチャーを実施。4ヶ月目以降は、上長の指導のもと、いくつかのプロジェクトを担当しながら、プロジェクトマネージメントスキルを身につけていきます。入社後、1年?1.5年を目処に、単独でプロジェクトを遂行していただく予定です。 ＜開発体制＞ ・スコア管理機能の開発体制：ベトナムオフショア開発 4名?7名程度 ・動画配信機能の開発体制：日本の開発ベンダー 2名?4名程度 ※アプリはiOS／Android共に、年に8回?12回のアップデートを実施 ■開発環境 ・iOS : Objective-C ・Android : Java ・Server : Ruby on Rails ・インフラ：AWS、MongoDB
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■経験や知識・デジタルマーケティングに関する知識、経験・デジタル広告に関する知識、経験・スタマーサポートの経験・AWSに関する知識、経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】495～696万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※基本給の4～5．5ヶ月（業績賞与含む）※営業賞与、インセンティブ有り 昇給：年1回 ■給与・評価等備考 ・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。・年収：選考を通じて上下する可能性があります。・月給：固定手当を含めた表記です。・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。 複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円 ・残業手当：管理職は支給対象外
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助、入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講表彰式（年1回）、くるみんマーク取得 ■福利厚生備考 ・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。 給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。） 社会保険料／本人負担分は免除。 復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～17:45
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇【休暇備考】・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。 - 勤務地
- 東京都江東区
- 最寄り駅／アクセス
- テレコムセンター駅 (東京都)
- 法人名
- JCOM株式会社
