社内SE プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-012914
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート
- 仕事内容
- 主に情報システム部門におけるプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。 各種プロジェクトの進捗管理からベンダーコントロール、システム内製化、情報セキュリティ関係など、IT企画及びITでの全社課題解決に取り組んでいただきます。目先は全社に関わる経理システムや人事システムの内製開発プロジェクトを行っていただく予定です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・システム企画、アーキテクチャ選定 ・開発組織、開発プロセスの体制構築及び改善施策の企画／実行 ・要件定義～基本設計／詳細設計 ・プロジェクトマネジメント及びピープルマネジメント ・情報セキュリティ関連（Pマーク／ISMSなどIT関連の内部統制） 【仕事の特色】 ＜事業内容＞ 同社では、Webコンサルティングなどデジタルマーケティング事業を主軸としつつ、第2の事業として情報メディア「Applivシリーズ」を運営、メディア合計の月間利用者数は1500万を突破しました。また2018年には新規事業として個人ユーザー向けマイカーリースサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」をリリースし、こちらもTV CMを開始など急成長しています。 こうした状況の中、会社としてDX推進などさまざまな課題をよりスピーディに対応するため既存部門を発展的解消とし、新たにCTO直下で社内情シス機能を持つICT推進室を立ち上げています。「最小リスクで多様な働き方の実現と事業を最大加速」をミッションに多角的に事業展開を行っている同社内で横断的にシステム企画、社内システムの内製化PJの推進、インフラ運用等を行っています。 ＜ICT推進室ミッション＞ ・ICT領域の戦略立案／企画を支援し、全社のDX（Digital Transformation）を推進 ・会社規模の拡大、新たな事業創出など先のステージに向けて、外部／内部脅威に対するリスク対策を推進 ・ウィズ／アフターコロナの社会で、社員が多様な働き方を選択できる環境を実現し、個人の生産性、働きやすさが最大限になるよう支援 ＜募集背景＞ 厳密にはVPoE求人やエンジニアリングマネージャー求人と同様のポジションを募集したいとお考えです。システム内製開発やICT推進など部署を立ち上げて、IT統制を行っていき、且つMGRもしくは責任者クラスに部署立ち上げをお任せします。 ＜仕事の魅力＞ CTO直下でより経営視点を持ち、レガシーから最新まで幅広い技術から高い視座でのシステム企画、技術選定等のより上流の経験が得られます。成長企業に新設される情シスで0からIT推進を行い、既存事業（マーケティング・メディア・自動車）におけるIT支援、全社横断でのIT統制や内製システム企画など、幅広い経験が積めるやりがいのあるポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・情報セキュリティに関わる業務経験・エンジニアの評価や育成施策に携わった経験・AWS各種サービスの使用経験・幅広いプログラミング言語の使用経験（PHP、Node.js、Ruby、Pythonなど）
- 給与
- 【想定年収（概算）】600～900万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与： 昇給：給与改定：年2回（1月・7月） ※半期人事面談をもって査定 ■給与・評価等備考 ・給与：スキル、経験、能力に応じて決定いたします。 入社時別途査定（新卒）／内定後の内定者インターンシップでの実績を考慮して、同社の2016年卒採用から導入している制度。 入社前であってもすでに実績や成果を残している方に対して、4月入社時に内定者インターンでの評価を上乗せした初任給を提示。・住宅手当：直通2駅ルール：初年度5 000円／月、2年目以降20 000円／月半径1km圏内（徒歩通勤）：初年度5 000円／月、2年目以降30 000円／月・資格手当：TOEIC900点以上…月額3万円支給、TOEIC800点以上…月額1万円支給 など
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 リモートワーク、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険、社員シュアランス制度（民間生命保険、医療保険の加入補助）、定期健康診断、健康管理支援入社前学習支援、社内研修（新人研修/リーダー研修/マネージャー研修）、OJT、勉強会キャリア応援制度フミダス、NNX、社内副業クロスジョブ、スキルアップ応援制度（上限１万円/月まで書籍などの購入補助）、副業制度（チャレンジワーク制度）、ステップアップ研修、1on1半期人事評価、360度フィードバック産前産後・育児休暇、フレックスタイム・時短勤務、介護支援、Luna（ルナ）休暇、全社経営会議、事業部オールメンバーズMTG、事業家ガイドブック部活制度、組織人事オープンドア制度、社内制度You Are The One!（ピアボーナス）、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、社内イベント ■福利厚生備考 ・全社経営会議：四半期に1度、全社MTGを開催しています。各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。・事業部オールメンバーズMTG：事業部ごとで毎月MTGを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。・事業家ガイドブック：ナイルならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。・キャリア応援制度フミダス：活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。・NNX：経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された3名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。・クロスジョブ制度：いわゆる”社内副業”制度です。・スキルアップ応援制度：社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー参加費などを補助します。・社員シュアランス制度：民間生命保険、医療保険の加入補助制度です。・You Are The One！：ナイルで10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。・組織人事オープンドア制度：人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00 フレックスタイム制
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、入社時特別休暇、Luna（ルナ）休暇、産休・育休、子の看護休暇、介護休暇【休暇備考】・年末年始休暇：カレンダーにより7日～10日間・入社時特別休暇：入社～半年まで（有給発生までの特別休暇）・Luna休暇：女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度 - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 五反田駅 (東京都)
- 法人名
- ナイル株式会社
