社内SE
求人番号：itlv000-013468
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 同社の経営戦略を各事業部とともにIT戦略へ落とし込み、リーダーとして各プロジェクトを推進していただきます。複雑な社内業務の可視化による最適なワークフローのリデザインや、システム構築における要求整理から導入支援までの一連のプロセスを担当するなど、大きな役割と裁量を持ち高いレベルの能力が求められるポジションです。社員の生産性向上や経営貢献につながる施策であれば、手段に囚われずに多様な方法を自ら提案・実行できます。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロジェクトのビジョン／戦略／目標／ロードマップの設計、機能企画／設計／実装／リリース／改善 ・プロジェクト推進に必要な資源（ヒト、モノ、カネ）の調達、各部署との調整 ・プロジェクト推進に必要な体制の提案、構築 ・社内システムの要件定義、構築、解析、運用、保守 ・ITソリューションの選定、検証 ・業務アプリケーションの導入支援 ・業務設計、業務フローの可視化 ・関係者やベンダーとの交渉 など 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 同社は、ビジョンとして「障害のない社会をつくる」を掲げ、福祉と技術をかけ合わせたWel-tech領域を牽引している企業です。行政と密接に関わり、公費だけでは支えきれなくなりつつある社会システムの再定義を軸に事業を行っています。 主力事業は全国に210拠点ある店舗ビジネスですが、2016年にインターネットサービスもスタート。現在は年間売上が約140億円の企業にまで成長されています。店舗ビジネスの出店が加速したことにより従業員も約2500名にまで増加。それより多様な働き方の実現やITを駆使した業務改善・効率化など、解決すべき多くの課題を抱えられており、これら大小さまざまなプロジェクトをスピード感を持って推進させるIT戦略・システムエンジニアを求められています。 教育・福祉業界には、ITの力を用いることで解決に導ける社会課題が多数存在しており、同社も一福祉事業所として多くの課題と向き合ってこられました。その経験から、ITの力でこれらの課題解決を飛躍的に加速させることが、より多くの方々に自分にあった教育や適切な支援を届ける社会の実現につながると同社は考えています。社会的意義と難易度がともに高いチャレンジングなポジションです。 ＜運営中の主なサービス＞ ■障害当事者・家族向けサービス ・子どもから大人まで対象にした対面支援事業 ・発達障害に関するポータルサイト（メディア、コミュニティ、福祉施設検索） ・働くことに障害のある方向けの就職情報サイト（メディア、福祉施設検索） ・専門家へのオンライン相談 ■福祉事業所向けサービス ・全国の福祉事業所向けSaaS型の業務支援システム ・全国の福祉事業所向けの集客支援、支援者育成e-learning、教材／プログラム提供 ・その人に適した個別の支援計画の策定ソフト ■一般企業向けサービス ・一般企業向けタイアップ企画（記事広告、セミナー、体験会など） ・一般企業向け障害者雇用支援（人材紹介） ■従事者向けサービス ・障害者福祉領域に特化した転職支援サイト（求人媒体、人材紹介、メディア） ■学校向けサービス ・小学校教員向けの研修、育成、支援サポート
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■下記経験をお持ちの方・採用や販売管理業務のプロセス改善・人事や給与、就労、経理などの基幹システムの運用・利用者が数百人規模となるIT製品の企画、導入、運用
- 給与
- 【想定年収（概算）】650～800万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：賞与：年2回（5月・11月）※評価・支給は半期毎に実施。 昇給：給与改定：年2回（4月・10月） ■給与・評価等備考 ・給与：スキル・経験応じて、相談の上、決定いたします。・年収：給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定するため、目安でございます。・住宅手当：半額支給（上限3万円／月）※規定による 本人名義の賃貸に限ります。・扶養手当：2万円／月（規定による） 扶養している人数に関わらず、全員分支給。※住宅手当及び扶養手当については、入社1年後より適用。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 社内割引制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、出産祝金、産前産後休暇制度、育児休暇・サポート、カウンセリングサポート、内定者インターン制度、公募・オファー制度新入社員入社時研修、配属前研修、新入社員フォロー研修、初任者研修、フォロー研修、レベル毎のスキルアップ研修、スキルアップ研修、各事業部研修、OJT研修、エンジニア研修全社総会 ■福利厚生備考 ・育児休暇・サポート：子どもが1歳になるまで、育児のために休業可。・カウンセリングサポート：専任の社内カウンセラーが常駐し、健康面での相談やカウンセリング、休職復職時の支援を行うことで、一人ひとりが健康に働いていくことをサポートします。・産前産後休暇制度：産前6週間、産後8週間・育児休業制度：原則子供が満1歳に達する日（場合によっては最大1歳半まで延長可能）までの間に取得可。男性でも取得可。・公募・オファー制度：年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーができる制度。・初任者研修：1週間～1ヶ月間（部署により異なる）／座学、ロールプレイング、OJTなど。・全社総会：年に一度、全社員が理念に立ち返り、ビジョンに向かって、一体感を醸成する場として開催しています。 年間の振り返り、各部門の理念実践の発表、来期の方針・ビジョンの共有、全社員が経営陣に新たな取り組みを直接提案できる場などを設けています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】原則週休2日制（土・日）、GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、特別休暇（配偶者出産休暇等）【休暇備考】※部署により異なる可能性がございます。・年間休日：120日前後・土曜出社：月2回程度・月の中で週休2日分と祝日日数相当の時間数分が取得可能。 - 勤務地
- 東京都目黒区
- 最寄り駅／アクセス
- 中目黒駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社LITALICOパートナーズ
