インフラエンジニア
求人番号：itlv000-013596
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- N予備校をはじめとしたドワンゴのWebサービスのインフラを支えるSREエンジニアを募集します。 ＜サービスの紹介＞ N予備校は、多くの生徒が在籍するN高等学校の学びの場として、また大学受験やプログラミング学習に励むユーザーのみなさんの学びの場として多くの方々にご利用いただいています。 ユーザーのみなさんが効率的に学習できるように、私たちは以下のような機能を提供しています。 ・リアルタイムに先生や仲間の生徒とコミュニケーションを取ることで理解を深める「生授業」 ・自分のペースで学習を進めることができて一目で進捗率がわかる「教材」 ・わからない部分を質問するとその分野に詳しい人が答えてくれる「フォーラム」 ＜募集背景＞ SREエンジニアは、N予備校をはじめとしたWebサービスの信頼性とコスト最適化に責任を持ち、そのトレードオフをマネジメントしています。N高生を中心としたユーザの皆様に、安心して、快適に、持続的に利用していただけるように日々サービスの開発、改善に取り組んでいます。 現在、事業の成長にあわせて、ユーザ数が10倍、20倍に成長する未来を見据えてサービスの信頼性担保をするために、ITインフラ、オペレーション、組織の再設計、改善を進めています。レガシーを整理しながらありたい姿を描き、一緒に問題解決をしていけるエンジニアを募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ■サービスの開発、改善 ・新規サービスや機能追加に対応するインフラ方式設計、構築、試験、運用 ・自前運用のkubernetesクラスタをマネージドサービスへ移行 ・新規SaaS PaaS 運用ツールの評価、導入 ■サービスの運用（例：N予備校） 1）プロビジョニング ・コンテナ、ITインフラのデプロイサービスの開発、運用 2）コンサルティング ・プロビジョニングで対応できない例外リクエストの受付や設計相談の対応 3）インシデント対応 ・サービス障害の暫定対処の立案、実施 ・インシデントの根本原因解消（各ITリソースの設計変更、自動復旧の実装、オペレーションの自動化など） 4）モニタリング ・サービス稼働状況の可視化とレポート、アラート発行 ・ITインフラコストの可視化とレポート 【仕事の特色】 ＜ドワンゴの特徴＞ ■独特な職場環 組織や役職に縛られず、フラットに議論ができる風土があります。 年功序列や縦社会が全くない会社です。 カフェテリアが有り、仕事の合間のリフレッシュや雑談、勉強会の場として活用されています。 また、同好会が盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ヨガ、ボードゲームなど多数あります。 ■女性にやさしい企業 産前・産後休暇や育児時間制度が整っており、女性社員が結婚した場合でもほとんどの方が継続して就業しています。 出産後でも職場復帰するケースが増えています。 ■ダイレクトにユーザーの声をキャッチできる 自分が開発に携わったサービスのリリース後、コメントでダイレクトにユーザーの反応を体感できます。 直接に包み隠さず本当の声を聞くことができる環境はドワンゴグループならでは。 ■企画、開発、運営まで全て社内で行う「自社開発」 「自社開発」の会社なので、企画・設計・開発・リリース・運用まで一連の経験を積むことができます。 企画段階からエンジニア・デザイナー・ディレクターなど様々な職種の人がチームを組み、プロジェクトを進めます。サービスをより良くするためにどうしたらよいか、自分の職種視点から自分のアイデアを出すことができる体制です。 そのため、どの職種でも幅広くプロジェクトに関わることができます。 ＜スキル情報（開発環境）＞ インフラ: AWS kubernetes データストア: PostgreSQL Redis ElasticSearch IaC: terraform itamae... モニタリング：Prometheus CloudWatch Zabbix... 使用言語: Ruby bash python... バージョン管理：git / GitHub Enterprise CI：Jenkins CodeBuild コミュニケーション： Slack JIRA Confluence Gsuite
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・大規模パブリッククラウドの運用（AWS、GCP、Azureなど）・Docker Kubernetes 等のコンテナ技術を利用した運用/構築・OS、MWのバージョンアップや移行→3移行設計や移行方式の検討 / ステークホルダーとの作業すりあわせや作業日調整 / バージョンアップ後の検証やPoC・TCP/IP、L2/L3、ルーティングプロトコル、VPN、ファイアウォールなどネットワークに関する基本的な知識を有する方・ITインフラに関する方式設計1．ビジネスの要求を考慮して可用性、性能・拡張性、運用・保守性、セキュリティといった非機能要求の設計ができる2．複数のオプションを検討し、自身の考えをドキュメント等で可視化して、ステークホルダと合意形成を行いながら設計を進めていくことができる・オペレーションの生産性向上に取り組んだ経験・AnsibleやAWS CloudFormation、Terraformなどといったインフラ構成管理及び自動化ツールを用いた3．インフラ構築経験 ・ITIL全般の知識、ITILに準拠した運用設計経験4．プロジェクトマネジメントのご経験 ・メンバーが3名以上のチームのリーダーとして、期間3ヶ月以上のプロジェクトをやりきったことがある5．チーム開発のご経験 ・少なくとも1つ以上のプログラミング言語を用いた開発能力 ・GitHubとPull Requestを用いたチーム開発の実務経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】480～630万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※本人の成果に基づいて支給。※ご入社時期、評価、会社業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。 昇給：年2回（6月・12月）※本人の能力・役割に基づいて評価 ■給与・評価等備考 ・給与：前職を考慮し、同社基準により決定いたします。・通勤交通費手当（上限5万円／月）：共交通機関を使った通勤経路の定期代の実費相当額を支給 通勤経路の認定は、同社基準で行います。 ※テレワーク対象者は原則支給無し ※ただし、業務指示におけえる出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給・テレワーク手当（上限2万円／月）：条件有り ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給・育児手当（上限5万円／月）：扶養の子の保育料の半額を支給・役職手当：役職に応じて支給・資格取得手当制度・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）・確定拠出年金制度・財形貯蓄制度・社員持株会制度・資格取得手当制度・社内カウンセリング制度・同好会・健康保険組合各種サービス・社員限定美容室OJT ■福利厚生備考 ・資格取得奨励金制度：同社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の報奨金を支給・育児短時間措置：小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能 標準勤務時間は１日8時間ですが、5時間、6時間、7時間から選択可能・同好会：軽音、野球、フットサル、ボルダリング、ボードゲーム、写真部、ダンス、サバゲーなど様々なサークルが活動しています。・ドワンゴグループ大忘年会：毎年年末に、1年の振返りや社内表彰などを行うドワンゴグループ大忘年会を開催・artifata GINZA KABUKIZA店：「オフィス×美容室」をコンセプトに、ネット通信環境やデスクワーク機能も完備した未来の美容室です。
- 勤務時間
- 【勤務時間】11:00 ～20:00
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、育児休業【休暇備考】・休日：超会議に伴う営業日変更有り。・リフレッシュ休暇：休日の有無にかかわらず、5日間以上の連続した休暇のうち2日間以上の有給休暇又は振替休日を取得することで2日間のリフレッシュ休暇が取得できます。 年1回、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。・育児休業：満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能。 - 勤務地
- 東京都中央区
- 最寄り駅／アクセス
- 東銀座駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社ドワンゴ
