プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：itlv000-013899
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- プレイングマネジャーとしてより良い開発体制のためのチームづくりをお任せいたします。 ご入社いただいた際は、まずは既存サービスの開発も手伝っていただき、現状の開発体制を把握いただきます。 その後、開発フローやアーキテクチャ・インフラなど課題を発見し、エンジニア組織作りのためのメンバーマネジメントをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ■プロダクト開発 ・メンバーのプロジェクトアサイン ・新機能、新サービスの企画設計、開発、テスト ・既存サービスの開発、保守、運用 ・技術負債や開発効率化などの技術課題へのアプローチ ■組織マネジメント ・組織作り（開発体制、組織戦略の策定と実行・採用） ・メンバーの教育、育成（レビュー、1on1、チームビルディングなど） ・メンバーの目標設定、評価（目標設定・評価面談の実施、キャリア支援） 【仕事の特色】 【開発環境・開発体制について】 ＜開発＞ 利用言語：PHP、Python、JavaScript（jQuery、Knockout.js、Vue.js） フレームワーク：Symfony、Django データベース：PostgreSQL ＜管理＞ リポジトリ：Git、GitHub プロジェクト：JIRA ＜インフラ＞ インフラ：AWS 【機能開発事例】 - 施設動画/ブログ投稿などのポータル初の新機能開発 - 新規サービス立ち上げのためのフルスクラッチ開発 - ユーザービリティ改善のため検索機能改善 - クライアント利便性向上のための管理画面機能改善 【募集背景】 主要サービス『LIFULL介護』は、リリース後12年間右肩上がりで成長を続け、少数精鋭のチームで開発を継続してきました。サービスの拡大とともに、メンバーもここ直近1年で約2倍に増加。また現エンジニアリングマネージャーが取締役を兼務している状態であることから、開発体制を見直し再構築したいと考えられています。 そこで、開発体制の最適化・組織の基盤作りを行くべく、開発組織に特化して解決策を実行できるマネージャーを募集します。 またアーキテクチャのリプレイスも進めており、サービスの革進にも携わっていただけます。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・エンジニア組織作りの経験（開発体制の策定・メンバーの採用活動）・技術選定および導入の経験・プログラム言語やフレームワークのバージョンアップ経験・マイクロサービスでの開発経験・技術的負債の解消経験・AWS GCP Azure等のクラウドサービスを利用したシステムの構築、運用経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】800～1 200万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月） ※業績により支給いたします。 昇給：年2回（4月・10月） ※同社規程に基づく ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力により優遇いたします。・業務手当：固定残業代を「業務手当」という名目で支給
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 ■制度 ・リフレッシュ手当・社員旅行・ノー残業デー（毎水曜日）・Switch・各種表彰・クリエイターの日・社内勉強会 ■福利厚生備考 ・リフレッシュ手当：一定の条件のもと有給休暇を連続4営業日取得した場合、手当として3万円が支給される制度です。 入社後1年経過した社員に対して、4月に与えられます。・Switch：内定者を含め、社員が新規事業を提案できる制度です。 「LIFULL介護」もこの制度から誕生しました。・クリエイターの日：通常業務とは別に個人やチームでプロジェクトの提案を行います。 承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使って研究・開発ができます。
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】122日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、イベント休暇【休暇備考】・イベント休暇：有給休暇とは別に、結婚記念日や子供の参観日に使える特別休暇として支給される休暇です。 - 勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅／アクセス
- 半蔵門駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社LIFULL senior
