プロジェクトマネージャー(PM) 幹部候補
求人番号：itlv000-014157
- 正社員
- 仕事内容
- 業務系システム開発の領域における未来のコア事業を共に創造 していただける方を募集します。 下記のような経験を持つ方、キャリアパスを描いている方を 希望します。 ・新たな技術に興味関心があり、技術者が活躍できる組織 の開発、技術を通じた顧客価値の創造に貢献したい方 ・特に、製造業向け生産管理システム（生産計画、工程管 理、在庫管理）を通じた品質、原価、納期の最適化、高度化と いう側面で顧客事業に貢献できる方 ・拠点を跨いだ協業体制の構築、社内受託体制の立ち上 げ、整備に貢献いただける方 ＜ポイント＞ 製造業様向け業務システムの経験・業務知識を活かしたい方、新しい技術・知識の習得に意欲のある方をお待ちしています。 本事業部は、次世代候補を選抜し、30代から積極的 に管理職に登用する等、自ら手を挙げることでチャレンジ・やりがいが感じられる環境です。実践的なPM研修を通じて、コ ミュニケーション、ロジカルシンキング等、リーダーとして必要なスキルを磨くことも出来ます。 【仕事の特色】 【チームで成果を出す】 シー・エス・イーでは全事業部において『チームで成果を出す』ことを重視しています。 プロジェクトの人数規模は、3人～20人と幅が広いです。自社内勤務、顧客先常駐どちらであっても、原則一人で業務を行うことはありません。稀にプロジェクト立ち上げ時に一人でということもありますが、経験の浅い方にお願いすることはないので安心してください。前職で一人常駐だった方や上司とマンツーマン体制だった方は、同社への入社でチームや組織を意識できるようになります。実際にご入社された方からは、「自分の役割を意識するようになった」「キャリアに対して（リーダーを目指すなど）具体的な目標をもつようになった」という声が聞けます。 また、同社の社員は親切な人が多く、フォローしてもらえる、チームの雰囲気が良く質問がしやすい雰囲気です。プロジェクトの期間は部署によって変わりますが、平均は1年程度となります。ただし、本人の成長や会社の都合に合わせてプロジェクト期間中にPJを変わる可能性もあります。（会社の都合とは、「要件定義・設計が終わって開発に入るタイミングなど」を指します。）環境が頻繁に変わるというようなことが殆どないため、一つの環境で腰を据えてスキルアップすることが可能です。 経験が浅い方も成長度に合わせて業務レベルを上げていくため、技術力を高めたい・より上流工程にチャレンジしたい、と入社された方々も無理なく経験を積み上げられる体制をとっています。 【開発環境】※参考事例 言語：Java、C#、.NET、VB.NET等 OS：Linux環境、Windows環境の両方あり DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL、SQLServer等
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・特に、製造業向け生産管理、製造現場／工場系システムの開発、保守経験、業務知識・リーダー経験、顧客との折衝、問題解決提案の経験 ・SoRだけでなくSoEに興味、関心があり、クラウド、モバイルなどの最新技術を活用した顧客業務の価値向上に貢献できる方・主体性、協調性を兼ね備え、責任感を持って仕事に取り組める方
- 給与
- 【想定年収（概算）】350～600万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：賞与：年2回（3月・9月） 昇給：給与改定：年2回（4月・10月）※新卒入社3年目までは年1回（4月） ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力を十分に考慮の上、同社規定によりご提示いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 ■制度 社員持株会、特別功労加算金（退職金制度）、資格取得一時金、企業年金、財形貯蓄、福利厚生クラブ（リロクラブ）、親睦会（各種クラブ活動・社員旅行）、提携保養施設（全国各地）、社員旅行、新入社員歓迎会入社前研修、新入社員研修、フォロー研修、C‐CEP（新入社員プレゼン大会）、階層別研修、海外研修、管理職研修、OJT、スキルアップ研修、ITスキル診断（3年目～）、昇進・昇格研修、e‐ラーニング講座表彰制度（永年勤続表彰・功績表彰） ■福利厚生備考 ・スキルアップ研修：ITスキル、業務知識、ヒューマンスキルなど
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇 - 勤務地
- 全国
- 最寄り駅／アクセス
- 肥後橋駅 (大阪府)
- 法人名
- 株式会社シー・エス・イー
