サーバーサイドエンジニア
求人番号：itlv000-014646
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- フルリモート
- 仕事内容
- 「Garoon」は、企業や自治体、教育機関などのコミュニケーションを促進するための中堅・大規模組織向けグループウェアです。同社では、多くのクライアントに利用されている、サイボウズ社の主力製品「Garoon」のさらなる改善にチャレンジしていただける方を求めています。 長期にわたる開発では、技術的負債が多く生まれ、思うように開発が進まないこともありました。しかし、同社ではプロダクト開発に関わるメンバー全員でこのレガシーに立ち向かい、改善を推進。 例えばプログラマーがテストを、QAが実装をそれぞれ理解したうえで共同作業することで、改善効率が向上。また、プロダクトオーナーやビジネスサイドとの対話で、実現したい価値の実現にどんな困難があるのかを互いに把握することもできます。技術的負債と向き合いながら開発を進められる環境が魅力です。 ＜具体的な活動＞ ■実装における技術的判断 ・プロダクトマネージャーや他チームを交えての要件の詳細化や懸念点の洗い出し ■開発環境の改善 ・問題解決のために技術の探求、提案、導入 ■リリースサイクルの高速化 ・ユーザーに早く価値を提供しフィードバックサイクルを早くする活動 ■最新技術への対応 ・PHPや各種ライブラリなどの更新の計画、実施 ■開発効率の向上 ・ユニットテスト、SeleniumでのブラウザテストやCIの推進、整備 ■ソフトウェアのパフォーマンス向上 ・ログ解析を通して、コードを改善 【仕事の特色】 ■改善系や技術系のタスクの立案、設計、実装 ・問題解決のために必要な技術の探求、提案、導入 ・リファクタリング、リアーキテクティング ・基盤周り（ミドルウェア、フレームワークなど）の改善 ・ユニットテストや Selenium でのブラウザテスト、継続的インテグレーションの維持／推進 ■プロダクトマネージャーを交えての要件の詳細化や懸念点の洗い出し ■ベトナムメンバーと協力して問題解決 ・通訳を通したビデオ会議や、テキストベース（英語）でのやりとり ■定期的な振り返りを通した成功体験や課題のチーム全体での共有および開発業務の改善 ■品質保証担当者、UI／UXデザイナーと協力しながらの仕様書作成、試験設計 ■サポート窓口からの技術的な問い合わせの対応や障害対応 ＜様々な技術課題にチャレンジできる環境＞ 製品を継続的に運用していく中で、さまざまな技術課題が発生します。チーム内でそれらの課題について探究し、優先度の設定など含め、プロジェクトの計画から遂行まで一貫して取り組むことができます。 プロダクトマネージャーやビジネスサイドのメンバーとコミュニケーションをとりやすく、技術課題への理解が得られやすい環境です。 また、生産性向上チームやフロントエンドエキスパートチームといった、エキスパートメンバーと連携しながら課題解決に取り組むこともできます。 ＜技術課題プロジェクト例＞ ・クラウド版Garoonの新クラウド基盤への移行 ・開発効率化のための自動化やリアーキテクト ・最新バージョンへのライブラリアップグレード、モダンなライブラリへのリプレイス ・CIの安定化 ＜一人ひとりに合わせたワークスタイルを実現＞ フルリモートで働くなど、働く場所や時間を生活の変化に合わせて柔軟に変えていけます。最長6年間の育児・介護休暇や妊娠判明時から取得可能な産前休暇の制度を利用可能。 社員のフィードバックを元に組織や評価制度を都度見直しています。 ＜主な技術スタック ＞ - 言語：PHP、JavaScript - データベース：MySQL - 主なライブラリ：jQuery、Smarty - リポジトリ管理：GitHub - テスト：PHPUnit、Jest、Selenium - CI：Jenkins、CircleCI - IDE：PhpStorm - その他ツール：ESLint、Phan、Babel、Vagrant、Docker、Composer ＜開発体制＞ ・チーム規模：約80名 (1チーム 4～10名) ・日本とベトナムの2拠点開発
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・プロダクトマネジャーや他チームと連携して開発プロセスや開発環境の改善をリードした経験・PHPやRDBMSなどのバージョンアップ経験やフレームワークの導入経験・CI/自動テストの導入や運用の経験・英語の基本的なリーディング/ライティング
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～1 200万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（2月・8月） ※業績連動 昇給：年1回（1月） ■給与・評価等備考 ・給与：経験／能力に応じてサイボウズ社規定により決定します。・残業手当：選択した働き方により、全額支給～裁量労働までさまざまな形態がございます。※ライフ重視型、ワークライフバランス型（一部）の働き方を選択した場合は、年俸制ではなく時給制に変わります。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 持株会、確定拠出年金制度、転勤手当、働き方各自選択、働き方宣言制度、健康診断、提携保養施設利用可、お誕生日会、部活動、イベン10 、仕事Bar、部内イベント、全社イベント・拠点イベント、カフェ代・パスポート取得代経費補助、育児・介護休暇制度（最長6年間）、育児・介護短時間勤務制度、感動課の設置オンボーディング研修、1on1（ザツダン）、外国語学習支援、資格取得支援、社内勉強会、Hackathon、大人の体験入部、海外の大規模なカンファレンス参加、サイボウズ・ラボユース、新人研修（新卒）、スキル研修（新卒）、メンター制度Monthly Message Meeting（全社MTG）、サイボウズオブザイヤー ■福利厚生備考 ・持株会：加入は任意（正社員の約9割が加入）、持株会奨励金有り・働き方各自選択：フレックスタイム制、裁量労働制、ウルトラワーク（在宅勤務制度）、リモートワーク、複業、子連れ出勤などを各自選択・働き方宣言制度：一人ひとりが「自身の働き方」を自由に記述するスタイルで宣言し、実行。・お誕生日会：誕生月の社員が集まって開催する食事会に、1人あたり3 000円を補助・部活動：部署をまたぐ5人以上で部活動をつくることができます（部員1人当たり年間10 000円を補助）。・イベン10：部署をまたぐ10人以上で、業務時間外に行う単発のイベントに対し、費用の半額を1人あたり上限2 000円まで補助・仕事Bar：リラックスした雰囲気の中、真面目に仕事の話をする「場（Bar）」に、飲食費を支援する制度（5人以上の会が対象、1人あたり1 500円を補助）・部内イベント：各部署での飲み会等に1人あたり年間10 000円を補助有り・感動課の設置：日々の業務を感動的にするための専任担当者を人事本部に配置・海外の大規模なカンファレンス参加：Apple WWDCやGoogle I/Oなど・サイボウズ・ラボユース：世界に通用する若手エンジニアの発掘と育成を目指し、学生の若手クリエイターに研究開発の機会を提供する場・スキル研修（新卒）：Excel、プレゼンスキル等・サイボウズオブザイヤー：その年お世話になった人に感謝を伝えるイベント（投票を行い、上位者を表彰）
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】126日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季冬季休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇など【休暇備考】・産前休暇：妊娠判明時から取得可能・育自分休暇：サイボウズを退職する人に「またチームに戻れる」という安心感をもってチャレンジしてもらうことが目的の制度（利用希望者は、最長6年間はサイボウズへの復帰が可能） - 勤務地
- 東京都千代田区 東京都中央区
- 最寄り駅／アクセス
- 日本橋駅 (東京都)
- 法人名
- サイボウズ株式会社
