CTO候補
求人番号：itlv000-014908
- 正社員
- 仕事内容
- 主に、開発責任者として活躍していただきます。 ※VPoEとして、下記のミッションを遂行するエンジニア組織のマネジメントや開発チームのパフォーマンス向上施策の立案・実行、開発プロセスの構築などをお任せします。 【ミッション】 ・ICT領域の全社DX（Digital Transformation）を推進するための組織体制構築 ・ウィズ／アフターコロナの社会で、社員が多様な働き方を選択出来る環境を実現。個人の生産性、働きやすさが最大限になるような支援を目的とし、全社に関わる社内システム、IT資産、情報セキュリティ、社内インフラの企画、構築 ＜具体的な業務内容＞ ・システム企画、アーキテクチャ選定 ・品質の向上施策の企画、実行 ・開発組織、開発プロセスの改善施策の企画、実行 ・開発チームのモチベーション向上へ向けた取り組みの実施 ・メンバーの目標設定、評価、育成 【仕事の特色】 【仕事の魅力】 メンバーが最大のパフォーマンスを発揮できるよう支援し、成長を促進します。そうすることで、自らのチームメンバーの成長を直近で感じられます。CTO直下でより経営視点を学べるメリットも。レガシーから最新まで幅広い技術を高い視座で見ながらシステム企画や技術選定等ができます。より上流の経験を積める魅力があります。 【仕事を通して得られるもの（スキル・経験）】 ・新規サービス立ち上げのスキル ・SPA、Node.js、Vue.jsの開発スキル ・デジタル領域におけるマーケティング知見 ・自動車業界における知見 【定額カルモくんで使用している技術・ツール】 ・プログラミング言語：TypeScript、Node.js ・フレームワーク：Vue.js、Bulma、Stylus ・インフラ：AWS、Kintone、GSuite ・Webサーバー：無し（SPAをAWS CloudFront／S3／API Gateway／Lambdaのサーバーレス構成） ・サーバーOS：無し（サーバーレス構成） ・DB／データ：AWS DyanmoDB、AWS SQS、Kintone ・CI／CDツール：vuecli（Jest／Cypress）、AWS Cloud9、AWS CloudFormation ・監視／分析：AWS CloudWatch、AWSコンソール全般とSlack活用のChatOps ・コミュニケーション／コラボレーション：Slack、Planio（redmine）、Cacoo ・各種ツール：Git、Gulp、Zapier、Google Optimize、Google Tag Manager、Google Analytics、G Suite、Satori 【募集背景】 担当していただくのは、2018年に新規事業として立ち上げた「定額カルモくん」。車のサブスクリプションサービスです。このサービスの特徴は、ネットで完結すること／料金体系を月額制であること／車を手軽な価格帯で提供することが挙げられます。 どんなユーザーにも、分かりやすく／使いやすく／便利な機能を整備したいと考えているものの、やりたいことを全てはできていません。また、それと並行してIoT／AI活用の新サービスの企画も進行しています。この状況をより良い方向へと進むべく新しい人材を募集します。エコカー／シェアリング／コネクテッドカー／自動運転など大きな波が来ている巨大産業で、力を試してみませんか。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■経験・エンジニアリングマネージャー／VPoE・エンジニアの評価や育成施策に携わったことがある・AWS各種サービスの使用・幅広い言語の使用（PHP、Node.JS、Ruby、pythonなど）
- 給与
- 【想定年収（概算）】700～900万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与： 昇給：給与改定：年2回（1月・7月） ※半期人事面談をもって査定 ■給与・評価等備考 ・給与：スキル、経験、能力に応じて決定いたします。 入社時別途査定（新卒）／内定後の内定者インターンシップでの実績を考慮して、同社の2016年卒採用から導入している制度。 入社前であってもすでに実績や成果を残している方に対して、4月入社時に内定者インターンでの評価を上乗せした初任給を提示。・住宅手当：直通2駅ルール：初年度5 000円／月、2年目以降20 000円／月半径1km圏内（徒歩通勤）：初年度5 000円／月、2年目以降30 000円／月・資格手当：TOEIC900点以上…月額3万円支給、TOEIC800点以上…月額1万円支給 など
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 リモートワーク、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険、社員シュアランス制度（民間生命保険、医療保険の加入補助）、定期健康診断、健康管理支援入社前学習支援、社内研修（新人研修/リーダー研修/マネージャー研修）、OJT、勉強会キャリア応援制度フミダス、NNX、社内副業クロスジョブ、スキルアップ応援制度（上限１万円/月まで書籍などの購入補助）、副業制度（チャレンジワーク制度）、ステップアップ研修、1on1半期人事評価、360度フィードバック産前産後・育児休暇、フレックスタイム・時短勤務、介護支援、Luna（ルナ）休暇、全社経営会議、事業部オールメンバーズMTG、事業家ガイドブック部活制度、組織人事オープンドア制度、社内制度You Are The One!（ピアボーナス）、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、社内イベント ■福利厚生備考 ・全社経営会議：四半期に1度、全社MTGを開催しています。各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。・事業部オールメンバーズMTG：事業部ごとで毎月MTGを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。・事業家ガイドブック：ナイルならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。・キャリア応援制度フミダス：活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。・NNX：経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された3名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。・クロスジョブ制度：いわゆる”社内副業”制度です。・スキルアップ応援制度：社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー参加費などを補助します。・社員シュアランス制度：民間生命保険、医療保険の加入補助制度です。・You Are The One！：ナイルで10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。・組織人事オープンドア制度：人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00 ～16:00
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、入社時特別休暇、Luna（ルナ）休暇、産休・育休、子の看護休暇、介護休暇【休暇備考】・年末年始休暇：カレンダーにより7日～10日間・入社時特別休暇：入社～半年まで（有給発生までの特別休暇）・Luna休暇：女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度 - 勤務地
- 東京23区内
- 最寄り駅／アクセス
- 五反田駅 (東京都)
- 法人名
- ナイル株式会社
