フロントエンドエンジニア
求人番号：itlv000-015142
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 開発に携わる可能性の高い機能としては、以下が挙げられます。 ・評価モニタリング：評価者のスキルを可視化し、改善を施す機能 ・タレントマネジメント：評価内容により社員の適性をあぶり出し、適正な人員配置に役立てられる機能。また、サービスの導入・運用を支援する「おせっかい」機能の自動化に向けて、AIの独自開発を進めております。クラウド型人事評価システム｢コンピテンシークラウド｣の企画・開発・運用を担当します。 【仕事の特色】 人事評価に特化したクラウドサービス「コンピテンシークラウド」の開発に携わっていただきます。 あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ！評価 」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、定性目標（行動目標）と定量目標（数値目標）の2軸による人事評価制度を提供しています。 その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが「コンピテンシークラウド」です。 クラウドサービスの全てを自社開発しており、ユーザーニーズ調査の答えに基づいた開発を強みとしており、会社全体としてプロダクトアウトからマーケットインの風潮に代わってきております。 これまで、全国2 500社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。 安定運用のサービスにおいて収集されるユーザーの声をもとに、より使いやすいサービスとなるよう開発・改善を重ねるとともに、プロダクトのマイクロサービス化による開発効率化を進めていきます。 エンジニア自らが顧客利用率データや満足度調査等のアンケートを実施し、ユーザーの改善要望について直接確認することができ、プロダクトがユーザーからどのような評価を受けているのかを知ることで、ユーザーの声を確認するだけでなく、実際にプロダクト開発に活かしております。 ＜開発環境＞ Ruby、Javascript、Ruby on Rails、Vue.js、git、backlog、github、ChatWork 、slack、skype、amazon AWS、wercker
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・人事関連サービス開発経験者 ・人と円滑にコミュニケーションを図れる方・指示待ちではなく自ら主体的に動ける方・これまでにない｀新たな価値｀を自分の手で生み出したい方・チームワークを大切に取り組める方・向上心高く最新技術の習得にも取り組める方
- 給与
- 【想定年収（概算）】600～1 000万円 （給与形態：月給） ■給与・評価等備考 ・給与：詳細はスキル・経験を考慮し検討・優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 自己申告制度、スマートフライデー、リモートワーク可、資格取得支援制度、社宅制度、転勤支度金（10万円）、企業内大学「AT College」設置、書籍購入費負担制度、持株会、確定拠出年金制度、独立支援制度社内研修・教育制度 ■福利厚生備考 ・自己申告制度：年2回の社内アンケート（自己申告制度）で、異動やジョブローテーションの希望を出すことができます。・スマートフライデー：金曜日は19時にオフィスを完全施錠・資格取得支援制度：社会保険労務士の資格取得で月2万円・社宅制度：会社の辞令により転居を伴う転勤の場合のみ適用
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00 ～16:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始、GW休暇、有給休暇、半休制度、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、リフレッシュ休暇、有休取得奨励日【休暇備考】・年間休日：120日以上・夏季休暇：6連休（2019年実績／2018年より2日プラス）・年末年始：9連休（2019年実績／2017年より3日プラス）・GW休暇：10連休（2019年実績／2018年より1日プラス）・産前産後・育児休暇：取得・復帰実績有り・リフレッシュ休暇：5年勤務で9連休＆旅費10万円／10年勤務で16連休＆旅費30万円を支給・有休取得奨励日：四半期に1度（金曜日）有休取得奨励日 - 勤務地
- 東京都千代田区 東京都中央区
- 最寄り駅／アクセス
- 銀座駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社あしたのチーム
