PMO
求人番号：itlv000-015482
- 正社員
- 仕事内容
- メインプロダクトであるHRTech/FinTechサービスの事業収益の最大化がミッションです。 具体的には、事業企画/営業企画、オペレーション最適化や事業KPIのマネジメントにおいて メカニズムの構築と運用定着を図り、各部門と連携して事業を推進いただきます。 ・業務改善推進 ・営業施策のフォロー/管理 ・課題抽出から実行計画立案及び実行振返り及び改善 ・KPI設定/モニタリング ・定量定性分析 ・カスタマーサクセス ・事業企画 ・営業企画 【仕事の特色】 【募集背景】 現在ネオキャリアでは、「開発・営業・導入・カスタマーサクセス」という4軸の組織で自社FinTechサービスを展開しておりますが、サービスの急成長に伴い組織も急拡大してきた為、組織横断で仕組の構築から業務改善までオーナーシップを持って推進頂けるPMOを募集致します！ 【組織】 カスタマーサクセス部に配属となります。 部長の下で、開発・営業・導入チームの責任者と一体となって組織開発に携わって頂きます。 ゆくゆくはネオキャリア全体のプロダクト横断型カスタマーサクセスチームを立ち上げる予定ですので、将来的には全社横断のBPOに携わって頂く事も可能です。 【PMOとは】 PMOとは、プロジェクトを推進するにあたり、連携している各領域すべてにおける課題の抽出から解決、また企画や分析・改善、等といったプロジェクトの管理を行うポジションです。 【具体的なミッション】 弊社新規領域のサービスにおける体制適正化に向けて、組織がよりよく、適正に回るようにして頂くための業務改善に始まり、さらに幅を広げ事業企画等もお願いしたいと思っております！！ 【仕事のやりがい】 自社組織の最適化の為、ゼロイチの仕組み構築から業務改善、ひいてはサービス自体の事業開発まで、お任せしたい事は多岐にわたります。まずは今までのご経験をもとに組織貢献を頂き、ご自身の目指すキャリアプランに合わせて業務をどんどんお任せできる環境です！
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・HRTech・FinTechへの深い知見・ビジネスフレームワークを用いた業務改善経験・BPRの経験（コンサル・事業会社不問）・セールスフォースの開発/導入/運用経験・マーケ/データ分析
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～750万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：無し※毎月インセンティブを支給いたします 昇給：年2回（4月・10月） ※毎月初に目標を立て、毎月の目標達成度を評価いたします。※達成度に応じて、上記の通り給与・年俸を見直します。 ※昇格：随時 ■給与・評価等備考 ・給与：経験により優遇いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 財形貯蓄制度、持株会、慶弔見舞金、事業部ステータス制度（昇格毎に報奨旅行）、 NEO FES（家族イベント）、美 JOB、目標達成部署達成会（費用会社支給）、スポーツイベント、 就ともCafe、女性向け社内広報誌「モアハピ」、保育園費用補助制度（月最大5万円補助）、 子どもの成長見逃さないDay（入学式、卒業式、運動会の際に特別休暇が取得できます）、 時短勤務制度、クリスマスキャンペーン、お年玉キャンペーン、○○からの贈り物、インプットデー、 バースデーカード制度、表彰各種インセンティブ、社員専用お弁当販売、お菓子販売、 スマホ版福利厚生アプリ無料利用権、子どものクリスマスプレゼント提供、iPhone支給 Off-Job研修（Oracle、AWS）、資格取得支援制度、技術書購入支援制度、リーダー研修、 ネオキャリア大学、OJT研修、階層別研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修、 N100（経営者育成特別研修） 等 定例会、社員総会（年1回）、ネオキャリー（社内異動施策）、コミットメントグランプリ、 ネオつく（年1回）
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～18:30
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇【休暇備考】・年間休日：120日以上 - 勤務地
- 東京都新宿区
- 最寄り駅／アクセス
- 新線新宿駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社ネオキャリア
