プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)
求人番号：itlv000-015604
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主に、大手家電メーカーのIoT製品（AV機器、車載製品、スマート家電など）の開発プロジェクトにPL／PMとして携わっていただきます。体制は20代から50代の平均10名規模。要件定義から基本設計、詳細設計、プログラミング、テストまで、一連の開発工程におけるプロジェクトマネジメントを行っていただく予定です。 同社は「成長プロデュース企業」としてエンジニア一人ひとりのやりたいという思いを大切にする社風があるため、スキルアップやキャリアアップはもちろん、ワークライフバランスも叶えられる環境が整えられています。 ＜具体的な業務内容＞ ■開発工程におけるプロジェクトマネジメント ・スケジュール管理 ・コスト管理 ・人員管理 など 【仕事の特色】 ＜希望に合った案件にチャレンジ可能＞ 全体の8割が1次請け案件です。そのため要件定義から運用・保守まで一貫して携わることができます。また様々な顧客のシステム環境に触れられるため、知識や技術の引き出しを増やすことができるでしょう。 ※入社前後にて技術マネージャーとキャリア面談を実施し、ご希望に沿った配属を実現いたします。 ■配属例 これまでの経験：2次請けのプロジェクトでサーバーエンジニアとして従事しており、主に詳細設計以降の工程を担当。 配属案件：大手SIのプライム案件への配属が決まり、要件定義などの顧客折衝から参画。PM補佐としてマネジメント業務も学べる環境にてスキルアップ。 ＜着実にスキルアップできる評価制度＞ ・MBO（Management by Objectives） 目標管理制度です。個別またはグループごとに目標を設定し、評価を決定。何を達成させるのかを明確にし、個人と組織のベクトルを合わせ、 個人の目標と組織の目標をリンクさせことを目的としています。 ・等級制度 等級毎に求められる能力・役割要件が決まっており、その等級毎におおよその給与額が定められています。 ※等級は一般職7等級、上級職3等級あり、上級職は高度専門家を想定したスペシャリストコースと組織・ラインを管理するマネジメントコースと2つのコースに分かれます。 ＜グループ間内でのキャリアチェンジ制度＞ 将来的に目指している姿がパーソルグループ企業内の転籍で叶う場合、転籍によってキャリアチェンジをすることが可能です。（グループ73社450件のオープンポジション） たとえば、将来的に自社内開発をしたい場合は、同社で着実にインフラ・開発スキルを身に着けてから自社内開発に携われるグループ会社へ転籍することができます。 ＜同社の魅力＞ ・技術正社員が75％以上／大手メーカー就業率85％／配属率95％を維持 ※2020年6月時点 ・希望のキャリアに向けて適したプロジェクトに挑戦できる風土、幅広い成長機会 ※取引社数およそ1700社、年間案件数およそ2万2500件 ・ワークライフバランスに配慮された働きやすい環境づくり ※残業への配慮、有給取得率90％ ・エンジニア向けのスタート支援、成長支援プロジェクトを多数用意 ※研修・勉強会295講座、資格取得支援260資格 ・エンジニア主体の企画充実 ※EVカートプロジェクト、ものづくりプロジェクト、船体制御の仕様検討、ドローン自作プロジェクトなど ＜同社の特徴＞ ■目線を合わせた就業環境を選定 入社後は全体研修を行っており、その後、技術者と技術部門配属担当がキャリアに関する面談を実施。配属先はエンジニアが希望するキャリアパスをもとに決定されています。チーム型で働くため、メンバーの育成やチーム運営の経験を得たい方にもおすすめです。 ■スキルや担当工程に応じた勉強会・研修あり エンジニアによるエンジニアのための研修「PERSOL college」や等級ごとの研修、公的資格の取得を支える資格取得支援など、充実した勉強会・研修により社員のスキルアップをサポート。その他、自己実現支援制度「CAN DO」があり、上限を年間100万円とする成長支援を行われています。 ■時代に合わせた等級・評価・報酬制度 MBO（目標管理制度）を導入し、エンジニア個人の理想を実現できるように評価体制を整えている同社。クライアントからの評価（単価）を軸に等級・給与設定を行うのではなく、社員等級を設定し絶対評価でエンジニアの報酬を決定されています。公平性のある環境で多様なキャリアパスを描くことが可能です。 ■多彩なキャリアパスとエンジニアファースト ・マネジメントコース 組織発展に向けたマネジメントスキルを習得できます。 ・プロフェッショナルコース 正社員でありながら、フリーランスのような働き方を選択可能です。 ・社員化 同社でのこれまでの経験で身につけたスキルが配属先に評価され、転籍した実績もあります。 ※2019年度実績23名 ・キャリアチェンジ 関心を集める新たな技術領域への挑戦を支援しており、社内外での教育に取り組まれています。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・量産までの開発プロセス経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】500～600万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力等を考慮の上、会社規定に従い決定いたします。・時間外手当：5分単位で100％支給いたします。 技術職は時間外勤務が20時間を超過した場合に支給・転勤手当：会社の業務上の都合による人事異動の際・当月25日支払い
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 確定拠出年金制度（401k）、社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動・クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格インセンティブ制度（資格取得時）、資格取得支援制度（260資格）、CAN DO（年間100万円）、各種割引制度、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金、健康診断e-learning研修（約70講座）、入社時研修、各種技術研修、階層別研修、セミナー、勉強会、発表会、テクニカルスキル研修、新入社員研修（新卒）、専門研修・OJT（2ヶ月以上／新卒） ■福利厚生備考 ・資格取得支援制度（260資格）：会社が認めた資格を取得時にインセンティブを支給・CAN DO（年間100万円）：キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、上限100万円まで支給・クラブ活動支援制度：野球、バスケ、フットサル、バトミントン、ゴルフ、など続々新設中です。・階層別研修：フォローアップ研修（1年目・2年目・3年目）、MBO研修、マネージャー研修、部長研修、エグゼクティブ研修、管理職候補者研修、キャリアデザイン研修、中途入社向け研修他・テクニカルスキル研修：機械設計、ネットワーク、サーバ、セキュリティ、開発 各階層・職種に必要なテーマが揃っており、自身のキャリアプランに沿った教育制度が構築できます（研修コース総数 129講座）。・新入社員研修：全新入社員に対し、入社後1ヶ月の基礎研修を実施
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:30
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、フレックス休日（3日）、年末年始休暇（5日）、年次有給休暇（最大20日間）、特別休暇（慶弔・結婚・出生）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇【休暇備考】・年末年始休暇（5日）：12月30日～1月3日・フレックス休日（3日）：年3日自由な日程で休日を設定出来ます。 - 勤務地
- 東京都新宿区
- 最寄り駅／アクセス
- 都庁前駅 (東京都)
- 法人名
- パーソルテクノロジースタッフ株式会社
