サーバーサイドエンジニア
求人番号：itlv000-015624
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主な業務は、製造システムのクラウド化やシステム改善による運用業務の効率化への取り組みです。 ※まずは、開発・保守業務を担当します。 ■担当する製品 同社主力製品であるマスタ製品／パッケージ製品 ＜具体的な業務内容＞ ・月次更新データを作成するシステムにおけるクラウド化移行PJに参画 ・開発工程全体（要件定義、設計、テスト、移行） ・PJ管理補佐（リーダの補佐として工数、進捗、課題等の管理） 【仕事の特色】 ＜採用部門概要＞ ■部門体制：社員、パートナー社員合わせて約70名 ■年齢構成 ・20～30代（若手／中堅社員）：約60％ ・40代以上（経験豊富／ベテラン層）：約40% ■案件PJ数：約25案件 ■顧客業界 ・金融業界（国内生損保、銀行、カード）：約60％ ・非金融業界（製造、不動産、通信等）：約40％ ■働き方 ・テレワーク勤務 ・スライドワーク（時差出勤）勤務 ＜募集背景＞ 自社システムクラウド移行に伴う体制強化を目的とした増員採用です。 現在、メンバーの新しい働き方を実現させるために、製品製造システムの更改を進めています。そのため、これまでオンプレミスで構築されていた製品製造システムのクラウド化を図り、モダナイゼーションするためにも体制を増強させることが必須です。 今回採用となった方には、このクラウド化とシステムの更改・改善を担当していただく予定です。 ＜ポジションの魅力＞ ■製品の市場優位性 配属部署が扱う全国住所マスター「ADDRESS」。これは、ほとんどの国内金融機関の基幹システムに組み込まれているシステムです。社会を支える製品を扱うことにより、自分の仕事を行う社会的意義を感じられます。また、これは同社利益の3割を担う製品。そうしたものを取り扱うことで、安定的に案件を獲得できたり、会社の事業に安定性をもたらしたりすることもできます。そうした会社への貢献も、モチベーションに繋がっていきます。 ■新規製品の企画、開発の面白さ 配属部署は、自社製品の開発部門。ミッションは、お客さまの業務効率化を推進し、既存ビジネスの進化を行うことです。新ビジネス創出のための研修受講やワーキンググループを通して、新規製品の企画、開発することができます。新しいビジネスを企画することも可能です。 ＜身につくスキル＞ 配属予定のチームが担当するのは、自社マスター製品やパッケージ製品の企画・開発から製造・納品までです。そのため、プロダクト製造についてのシステム開発・保守・運用のスキルが身につきます。その他にも、新規事業企画やアイデアをビジネス化するノウハウも習得できるポジションです。 ＜入社後の流れ／キャリアパス＞ 入社後にまず担当していただくのは、クラウド化とシステムの更改・改善です。また、リーダー補佐としてチーム管理を行います。 その後、PL、PMとしてPJ管理全般を経験していただきます。 将来は、大規模案件のマネジメントや部門管理への道など、プレイングマネジャーまたはライン管理職へステップアップすることが可能です。新製品の企画や開発、営業と連携しての販売計画なども、興味があれば将来は一緒に検討・対応していただくことができます。 ＜技術・開発環境＞ ・Cloud：AWS ・OS：Windows ・DB：SQL Server／Access ・言語：VBA／VB.NET／（Microsft）Batch Script／C/C++／C#／Java／Python ＜サービス・製品事例＞ ・全国住所マスター「ADDRESS」 ・全国金融機関コードマスター「N-BANCⅡ」 （参考：https://www.agrex.co.jp/service/btob/）
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・プロジェクトリーダー（規模不問）・システム保守、運用・ソフトウェア／パッケージ開発、保守・セキュリティ、システム運用改善、クラウド案件
- 給与
- 【想定年収（概算）】420～500万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回 （6月・12月） 昇給：給与改定：年1回（4月）※中途採用者については途中見直し有り ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力、前職給与を考慮の上、優遇いたします。・家族手当：18歳未満の子女（6 000円）
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度、再雇用制度、育児・介護休業制度、母性健康管理セミナー、定年到達時セミナー、提携保養施設・スポーツ施設利用可、自己啓発支援制度、技術力育成奨励金制度、人事申告制度、社内人材公募制度、社員紹介奨励制度、短時間勤務制度、社長表彰制度、カミングホーム制度、退職金制度、団体加入保険、独身寮制度、社内サークル活動、健康・メンタルヘルス相談窓口、ヘルスキーパー制度階層別教育「えるぼし」認定取得 ■福利厚生備考 ・育児休業制度：原則満1歳まで、最大満1歳6ヶ月まで育児休業を取得できます。さらに満1歳時点で、保育所などに入所できないなどの理由により満1歳の誕生日から満1歳6ヶ月に到達した最初の3月末日を限度として、再度育児休業を取得することができます。・母性健康管理セミナー：妊娠中の社員を対象に制度説明や先輩ママとの座談会を行っています。・定年到達時セミナー：55歳以上の社員を対象に定年や再雇用、退職金に関する取り扱いや退職後のライフプランについて説明をしています。・自己啓発支援制度：IT基礎知識、情報処理試験対策講座、プログラミング言語講座他。・技術力育成奨励金制度：情報処理資格取得者やベンダー資格取得者に対して、奨励金を支給する制度です。・人事申告制度：社員が年に一度、現状・将来への希望を申告する制度です。 仕事上の自分の得意分野、現在の部署で自分の強みが発揮できているか、今後どのようなキャリアを積んでいきたいかなど、自分の意見を自由に申告できます。 また、今以上に自分の得意分野を発揮できる部署への異動希望を出すこともできます。・社内人材公募制度：社員が自らのキャリアプランに沿って、挑戦したい仕事・部署への異動を自由に希望できる制度です。 直属の上司を通さずに応募先部署による選考を行い、見事合格となったら、その求人部署へ異動することができます。・社員紹介奨励制度：社員が紹介した人が入社した場合、その人を紹介した社員に対して奨励金を、入社をした社員に支度金を支給する制度です。・社長表彰制度：目標達成に向けての努力や著しい業務成果をあげた部・グループ・個人を特別表彰しています。 受賞者には社長より表彰状と報奨金が贈られます。・カミングホーム制度：退職した社員が改めて入社を希望した場合に、在職時の業務知識やその後の職務経験に基づき再雇用する制度です。・退職金制度：勤続3年以上から対象となり、社員の役割・資格に応じて拠出金額が決まり、毎月積み上げていきますので、その時々の貢献に応じる仕組みになっています。・団体加入保険：給与からの天引きで、生命保険・損害保険に割引で加入できる制度です。・独身寮制度：独身寮は、東京地区限定になります。 入寮条件を満たせば、会社が借上げた寮に20 000円前後で入居できます。・社内サークル活動：社員の自主的なサークル活動について、一部会社が活動資金を助成しています。現在、野球サークル3つ、フットサルサークル3つ、音楽サークル1つ、ランニングサークル1つ、テニスサークル1つ、計9サークルが活動中です。・健康・メンタルヘルス相談窓口：健康保険組合には、健康、メンタルヘルスに関する無料相談窓口があり、会社には知られずに相談や、実際にカウンセラーの面談を受けることができます。・階層別教育：ロジカルコミュニケーション研修、新任マネジャー研修、プロジェクトマネジメント研修、コーチング研修他。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～17:30
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】原則週休2日制（土・日）、祝、年末年始（4日）、年次有給、夏季連続休暇、特別休暇（慶弔など）、永年勤続休暇、永年功労休暇、リフレッシュ休暇、妊娠障害休業、産前産後休業、育児休業、看護休業【休暇備考】・年間休日：120日前後・有給休暇：入社初年度は入社月により付与日数が異なります。半休・1時間単位での取得が可能です。・育児休業：男性社員も取得実績有り ※常時80名前後が産休・育休を取得しており、原則元の職場に復帰しています。 - 勤務地
- 東京都内
- 最寄り駅／アクセス
- 京王多摩センター駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社アグレックス
