セキュリティエンジニア
求人番号：itlv000-016518
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主に、今までの経験や希望するキャリアの方向性を考慮した上で、上位レイヤーでのセキュリティ業務・プロジェクトを担当していただきます。 ＜プロジェクト例＞ ■社内セキュリティエンジニア（お客様企業内における情報セキュリティ施策の推進業務） ・インシデントハンドリング ・脆弱性情報などのセキュリティ関連の情報収集、セキュリティ対策 ・セキュリティ製品の導入（セキュリティ基盤を活用したセキュリティ監視構築、運用） ・セキュリティに関する社員教育 ■CSIR業務（お客様グループ企業向けのセキュリティ対策業務） ・インシデントハンドリング ・脆弱性ハンドリング ・セキュリティ製品の選定 ・セキュリティ監視（FW、AD、Proxy、その他セキュリティ機器）とログ解析 ■プロジェクトマネージャー（セキュリティ関連の大規模プロジェクトにおける進捗管理、ベンダー対応、各種調整など） ・CSIRT、SOC組織の構築 ・エンドポイントセキュリティ関連プロジェクト ＜入社後の流れ＞ 入社後は脆弱性診断やSOC、アプライアンス導入支援の実践型研修に参加し、その後は先輩社員が働いているクライアント先に常駐となります。即戦力として企業内のセキュリティ対策やセキュリティサービスに関する支援を行っていただきますが、OJT期間がありサポートを受けられるため、安心して働くことができるでしょう。 【仕事の特色】 ＜同社の魅力＞ およそ2000名の社員が働いており、そのうちの75％はエンジニアである同社。社風としては先輩と後輩の距離が近く、みんなでスキルを磨き会社を良くしていく意識が高いです。技術向上や親睦を目的とした勉強会や情報交換会をエンジニア主催で開かれています。また会社も、全エンジニアのさまざまなスキルに関する交流を持てるように機会を豊富に用意。各クォーターごとに1回以上ある部内の集まりや、全社員共通の社内SNS（勤怠管理システム）を通した交流、社内全チーム・各部門のチームが集まる全体ミーティング、技術発表会などを行っています。テクニカルスキルやヒューマンスキル、ビジネススキルなどのバランスが取れた市場から求められ続ける技術者を目指して、自発的に学べる環境が整った会社だといえるでしょう。 ＜志向性に合わせた2つの働き方＞ ■G職 ・エンジニア出身の上長と面談を綿密に行い、将来なりたいエンジニア像の実現を目指できるキャリアパスを構築 ・チーム型で働くため、メンバー育成やチーム運営も実現可能 ・スキルや担当工程に応じた勉強会、研修あり ・成長の軸とキャリアパスが見えてくる等級制度や、公正にエンジニアを評価する評価制度、市場水準を軸にした報酬制度などにより、公平性および納得性の高い評価と報酬を得られる環境で多様なキャリアを実現可能 ■P職 ・報酬テーブルを開示する透明性の高い請求（市場価値）連動型給与システムを導入 ・プロジェクト選択制度と請求（市場価値）連動型給与を取り入れられているため、正社員でありながらフリーランスのような働き方が実現可能 ・高い市場価値を発揮できれば、年収1000万円以上も実現可能 ・等級査定は年に4回実施（四半期ごと） ＜希望に合った案件にチャレンジ可能＞ 全体の8割が1次請け案件です。そのため要件定義から運用・保守まで一貫して携わることができます。また様々な顧客のシステム環境に触れられるため、知識や技術の引き出しを増やすことができるでしょう。 ※入社前後にて技術マネージャーとキャリア面談を実施し、ご希望に沿った配属を実現いたします。 ■配属例 これまでの経験：2次請けのプロジェクトでサーバーエンジニアとして従事しており、主に詳細設計以降の工程を担当。 配属案件：大手SIのプライム案件への配属が決まり、要件定義などの顧客折衝から参画。PM補佐としてマネジメント業務も学べる環境にてスキルアップ。 ＜着実にスキルアップできる評価制度＞ ・MBO（Management by Objectives） 目標管理制度です。個別またはグループごとに目標を設定し、評価を決定。何を達成させるのかを明確にし、個人と組織のベクトルを合わせ、 個人の目標と組織の目標をリンクさせことを目的としています。 ・等級制度 等級毎に求められる能力・役割要件が決まっており、その等級毎におおよその給与額が定められています。 ※等級は一般職7等級、上級職3等級あり、上級職は高度専門家を想定したスペシャリストコースと組織・ラインを管理するマネジメントコースと2つのコースに分かれます。 ＜グループ間内でのキャリアチェンジ制度＞ 将来的に目指している姿がパーソルグループ企業内の転籍で叶う場合、転籍によってキャリアチェンジをすることが可能です。（グループ73社450件のオープンポジション） たとえば、将来的に自社内開発をしたい場合は、同社で着実にインフラ・開発スキルを身に着けてから自社内開発に携われるグループ会社へ転籍することができます。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・上流工程、コンサルティング経験・Webアプリケーションの設計開発経験 ・事業の価値を創造したい
- 給与
- 【想定年収（概算）】600～1 100万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力等を考慮の上、会社規定に従い決定いたします。・時間外手当：5分単位で100％支給いたします。 技術職は時間外勤務が20時間を超過した場合に支給・転勤手当：会社の業務上の都合による人事異動の際・当月25日支払い
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 確定拠出年金制度（401k）、社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動・クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格インセンティブ制度（資格取得時）、資格取得支援制度（260資格）、CAN DO（年間100万円）、各種割引制度、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金、健康診断e-learning研修（約70講座）、入社時研修、各種技術研修、階層別研修、セミナー、勉強会、発表会、テクニカルスキル研修、新入社員研修（新卒）、専門研修・OJT（2ヶ月以上／新卒） ■福利厚生備考 ・資格取得支援制度（260資格）：会社が認めた資格を取得時にインセンティブを支給・CAN DO（年間100万円）：キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、上限100万円まで支給・クラブ活動支援制度：野球、バスケ、フットサル、バトミントン、ゴルフ、など続々新設中です。・階層別研修：フォローアップ研修（1年目・2年目・3年目）、MBO研修、マネージャー研修、部長研修、エグゼクティブ研修、管理職候補者研修、キャリアデザイン研修、中途入社向け研修他・テクニカルスキル研修：機械設計、ネットワーク、サーバ、セキュリティ、開発 各階層・職種に必要なテーマが揃っており、自身のキャリアプランに沿った教育制度が構築できます（研修コース総数 129講座）。・新入社員研修：全新入社員に対し、入社後1ヶ月の基礎研修を実施
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、フレックス休日（3日）、年末年始休暇（5日）、年次有給休暇（最大20日間）、特別休暇（慶弔・結婚・出生）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇【休暇備考】・年末年始休暇（5日）：12月30日～1月3日・フレックス休日（3日）：年3日自由な日程で休日を設定出来ます。 - 勤務地
- 東京都新宿区
- 最寄り駅／アクセス
- 新宿駅 (東京都)
- 法人名
- パーソルテクノロジースタッフ株式会社
