データサイエンティスト
求人番号：itlv000-017326
- 正社員
- 企業からのメッセージ
- 一部リモート
- 仕事内容
- 主に、マーケティングリサーチサービスの企画や開発業務に着手していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内保有のビッグデータ（消費者意識、行動データやデジタルログ）の解析および新サービスの検討 ・検討結果を踏まえたビジネスプランの立案 ・営業メンバーと連携したクライアントのニーズリサーチ ・検証プロジェクトを通したサービス企画のブラッシュアップ ・サービス運用フローの整備および新サービスのローンチ ※その他データ活用に関する調査や研究開発なども行っていただきます。 【仕事の特色】 同社は、膨大な量の消費者意識データやデジタルログデータを保有しています。そのデータを集計・解析し、デジタルマーケティング領域の新たな指針となるリサーチサービスを企画・開発していただきます。 デジタルマーケティングリサーチ業界の先駆者である同社の膨大なデータを活用することで、新たなサービスの創造が可能。新サービスを創る上で、トライアルアンドエラーを楽しめる方にマッチするでしょう。 ＜所属チーム＞ ビジネスアナリティクス部内において、統合的なデータ活用の分析およびコンサルティングを専門的に実施するチームです。 ＜取り扱いデータ＞ マクロミルの保有する意識・購買データはもちろん、顧客の保有データや2次データなども使用し、総合的に活用します。 ＜開発サービス例＞ 同社が手掛ける「AccessMill」は、Web広告認知度やブランド好感度、購買志向などの測定および、サイト訪問者の属性や離脱原因などの分析ができるデジタルログリサーチサービスです。 ＜主なクライアント＞ 金融、電機、サービス、自動車、食品や日用品などのFMCGといった各種業界大手企業における、マーケティング部・経営企画部・事業企画部が主なクライアントです。役員の方や事業部長が担当者となって展開されている案件も多くあります。
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■経験・調査業界でのデータ集計・アドテク業界での実務・企業の会員データの集計／解析・Pythonなどのプログラミング ■マインド・データアナリストやデータサイエンティスト等へのキャリア志向がある （実務経験がなくとも、志向性があれば可）・Bigdata処理などのスキルや経験を身につけたい
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～800万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：・賞与：年1回（8月）※利益連動制・各種インセンティブ：営業インセンティブ、各種MVP制度による報酬 昇給：昇給・昇格：年1回（7月） ■募集職種の年収例 ■残業手当： 月25時間相当の固定残業代として 月額5．4万円（年収400万円）～10．9万円（年収800万円）を給与に含み支給※超過分は別途支給 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力を考慮の上、決定いたします。
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 サークル活動支援、シャッフルモーニング、社内イベント、リフレッシュ休暇制度、社内報「ミルコミ」（4半期に1度発行）、社内イントラネット「NOW」、MVP制度（半年に1度）、称えてミル（3ヶ月に1度）、異動希望アンケート制度、社内公募異動制度、リモートワーク制度、リフレッシュルーム、社内マッサージルーム完備、Woman’s Career Cafe、産休・育休中の社員にiPadを無償支給、育児短時間勤務、産前産後・児休暇制度、こども休暇制度、慶弔金、提携保養施設・スポーツ施設利用可、ライフプラン制度、従業員持株会制度、全国の宿泊施設・スポーツ施設・レストランの優待利用中途導入研修、OJT研修、メンター制度、新入社員研修、マクロミルアカデミー、Global Job Posting Board制度、英語トレーニングプログラム、One Macromill Ambassador制度、TOEICチャレンジ、Talent Exchange（交換留学）制度、個人情報保護研修、労務管理研修、階層別リーダー研修、階層別マネージャー研修、外部講師の勉強会、各部署主催の勉強会、入社1年後振返り研修、社内プレゼンイベント「わたしのしごと」CS大将、Diversity推進委員会、J-Win（https://www.j-win0.jp/）参画、Women’s day社内セミナー ■福利厚生備考 ・サークル活動支援：自由にサークルを作ることができます。各サークルが活発に活動ができるように年間約250万円の活動支援金を支給し、社内に活動を発信できる仕組みを整えています。・シャッフルモーニング：様々なテーマで集まった社員同士が、無料の朝食を囲み交する企画を定期的に行っています。メニューの一部は、ケータリング会社と共同開発したもの。野菜ソムリエのアドバイスもいただき、健康を考えたメニューを提供しています。・MVP制度：全社MVPやマネジャーMVP、プロジェクトMVP等があり、候補にノミネートされるだけで報奨が貰える名誉ある賞です。・CS大将：部門横断で活動している「CS向上委員会」が主体となり運営している表彰制度。素晴らしいCS（顧客満足）対応をした社員を全社員からの投票と委員会選考によって決めており、歴代30人以上の“CS大将”が誕生しています。・称えてミル：毎回設定される様々なテーマに当て嵌まる社員に対して、それぞれが称えるコメントを送り合う取り組みです。・提携保養施設・スポーツ施設利用可：保養施設／北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など。・ライフプラン制度：マクロミル選択型確定拠出年金制度・Talent Exchange（交換留学）制度：国・拠点・部門を越えた短期留学制度です。・Global Job Posting Board制度：海外のグループ会社に転籍できる制度です。・One Macromill Ambassador制度：国を超えての文化的交流も含めた支援制度です。・TOEICチャレンジ：一定のスコアを超えた社員に受講料を支援する制度です。・英語トレーニングプログラム：業務上英語が必要な方に外部プログラムで支援を実施。・マクロミルアカデミー：著名講師による講演、ファシリテーション研修、最新マーケティングトレンド講座、Microsoft Office研修 ・社内プレゼンイベント「わたしのしごと」：自分の仕事内容や会得したスキルを全社員の前でプレゼンするイベントです。この機会を通じて、プレゼンする側は振り返り、整理する事で成長の実感を得られ、オーディエンス側も他者のプレゼンからキャリアを見直す機会となります。・Woman’s Career Cafe：女性社員がキャリアについて抱える疑問・不安・不満等を、会社の課題として明確化していく為に交流会を実施。この場で出た女性社員達の声をDiversity推進委員会が吸い上げ、取り組みに反映しています。・Women’s day社内セミナー：キャリアや働き方について考える機会を提供するため、社外からゲストをお招きしてセミナーを開催しました。・リフレッシュ休暇制度：勤続3年毎に最長10日の連続有給を取得できる長期休暇制度です。・産前産後・育児休暇制度：産前6週間・産後8週間の休暇を取ることができます。 また、育児休暇制度は産後1年間（特例の場合育児休暇の延長が認められる事もあります）の休業が認められています。・こども休暇制度：小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する社員は、通常の有給休暇に加え、1年間で10日間のこども休暇を取得可能。 その内5日間を特別有給休暇として取得できます。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00 ～16:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産・育児休暇、Happy holiday、Thanks holiday【休暇備考】・年間休日：120日以上・Happy holiday：特別有給休暇／年6日間・Thanks holiday：長期勤続リフレッシュ休暇 - 勤務地
- 東京都港区
- 最寄り駅／アクセス
- 品川駅 (東京都)
- 法人名
- 株式会社マクロミル
