社内SE
求人番号：itlv000-018856
- 正社員
- 仕事内容
- 同社のヘルプデスク、および社内PC・システム管理等の業務をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・社内PC・システム管理業務に関しての業務分析、および改善に向けた提案、計画、遂行 ・ベンダー調整も含めた、社内PCの時期システム開発・構築のプロジェクト管理、およびシステムの構築 ・社内のクライアントPCのハードウェア・ソフトウェアの在庫調整や機材選定、購入、インストール等の運用管理 ・社内システムのグループウェアや基幹業務システム、ファイルサーバ、メール、勤怠管理システムなどのアカウント管理の運営 ・社内の問い合わせ対応といったヘルプデスクの受付 ※スキルや特性に応じて上記の業務を行っていただきます。 【配属部署】 コーポレート本部 情報システム部 【仕事の特色】 【職場環境について】 ・ポストや年齢など関係なく、様々な立場の社員がフラットにディスカッションできる環境です。普段から経営者とも意見交換ができます。 ・多くの部活動や同好会が活動中。公認であれば、予算内で活動費が補助されます。（野球・ボルタリング・フットサル・ヨガ等）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【想定年収（概算）】～450万円 ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※本人の成果に基づいて支給。※ご入社時期、評価、会社業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。 昇給：年2回（6月・12月）※本人の能力・役割に基づいて評価 ■給与・評価等備考 ・給与：前職を考慮し、同社基準により決定いたします。・通勤交通費手当（上限5万円／月）：共交通機関を使った通勤経路の定期代の実費相当額を支給 通勤経路の認定は、同社基準で行います。 ※テレワーク対象者は原則支給無し ※ただし、業務指示におけえる出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給・テレワーク手当（上限2万円／月）：条件有り ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給・育児手当（上限5万円／月）：扶養の子の保育料の半額を支給・役職手当：役職に応じて支給・資格取得手当制度・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
- 福利厚生／諸手当
- ■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）・確定拠出年金制度・財形貯蓄制度・社員持株会制度・資格取得手当制度・社内カウンセリング制度・同好会・健康保険組合各種サービス・社員限定美容室OJT ■福利厚生備考 ・資格取得奨励金制度：同社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の報奨金を支給・育児短時間措置：小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能 標準勤務時間は１日8時間ですが、5時間、6時間、7時間から選択可能・同好会：軽音、野球、フットサル、ボルダリング、ボードゲーム、写真部、ダンス、サバゲーなど様々なサークルが活動しています。・ドワンゴグループ大忘年会：毎年年末に、1年の振返りや社内表彰などを行うドワンゴグループ大忘年会を開催・artifata GINZA KABUKIZA店：「オフィス×美容室」をコンセプトに、ネット通信環境やデスクワーク機能も完備した未来の美容室です。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:30 ～18:30
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、育児休業【休暇備考】・休日：超会議に伴う営業日変更有り。・リフレッシュ休暇：休日の有無にかかわらず、5日間以上の連続した休暇のうち2日間以上の有給休暇又は振替休日を取得することで2日間のリフレッシュ休暇が取得できます。 年1回、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。・育児休業：満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能。 - 法人名
- 株式会社ドワンゴ
