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インフラエンジニア
求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・プロジェクトマネジメント経験・大規模Webサービスの設計・構築・運用経験 ・インターネットサービスに携わる経験をしたことがない方であっても、意欲の高い方であれば歓迎致します。 （Sierでインフラの運用をしてきたけど、今度はWebに挑戦したい方等）
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～800万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：1ヵ月に1度目標達成者にはインセンティブが支払われます(チャレ10)。 昇給：最大年4回(四半期毎) ■給与・評価等備考 年俸制(12分割)
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00
【残業時間】 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土日祝）、ハッピーファミリーデイ、リフレッシュ9、年末年始休暇（6日）、夏季休暇（3日）、慶弔休暇※リフレッシュ9(ナイン)勤続一年以上の方は夏休みとは別に平日5日間(土日と合わせて9日間)の休暇を取得できる制度です。【休暇備考】-
プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・10名以上規模のメンバー管理経験・新規サイトの構築経験（5回以上）・PHPでの開発経験（2年以上）・大規模ネットワークの構築経験・高負荷Webサイトの構築経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】600～800万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：定期昇給：年1回 ※勤務評価に応じます。 ■給与・評価等備考 年俸制（深夜・休日手当別途支給） ※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定致します。［年収例］ 年収380万円(29歳・入社1年目) 年収580万円(38歳・入社2年目)
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】125日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育休・産休休暇、特別休暇：結婚・出産休暇（復帰率100％）、疾病休暇、新人休暇、帰省休暇、リフレッシュ休暇（5年目・10年目で支給）等【休暇備考】- - 勤務地
- 東京都渋谷区
フロントエンドエンジニア
求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・ITアーキテクトとして、どんな状況にも柔軟に対応できる方・HCDを配慮した設計のできる方
- 給与
- 【想定年収（概算）】450～800万円 ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※本人の成果に基づいて支給。※ご入社時期、評価、会社業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。 昇給：年2回（6月・12月）※本人の能力・役割に基づいて評価 ■給与・評価等備考 ・給与：前職を考慮し、同社基準により決定いたします。・通勤交通費手当（上限5万円／月）：共交通機関を使った通勤経路の定期代の実費相当額を支給 通勤経路の認定は、同社基準で行います。 ※テレワーク対象者は原則支給無し ※ただし、業務指示におけえる出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給・テレワーク手当（上限2万円／月）：条件有り ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給・育児手当（上限5万円／月）：扶養の子の保育料の半額を支給・役職手当：役職に応じて支給・資格取得手当制度・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
- 勤務時間
- 【勤務時間】11:00 ～20:00
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、育児休業【休暇備考】・休日：超会議に伴う営業日変更有り。・リフレッシュ休暇：休日の有無にかかわらず、5日間以上の連続した休暇のうち2日間以上の有給休暇又は振替休日を取得することで2日間のリフレッシュ休暇が取得できます。 年1回、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。・育児休業：満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能。
インフラエンジニア
求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【想定年収（概算）】450～800万円 ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※本人の成果に基づいて支給。※ご入社時期、評価、会社業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。 昇給：年2回（6月・12月）※本人の能力・役割に基づいて評価 ■給与・評価等備考 ・給与：前職を考慮し、同社基準により決定いたします。・通勤交通費手当（上限5万円／月）：共交通機関を使った通勤経路の定期代の実費相当額を支給 通勤経路の認定は、同社基準で行います。 ※テレワーク対象者は原則支給無し ※ただし、業務指示におけえる出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給・テレワーク手当（上限2万円／月）：条件有り ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給・育児手当（上限5万円／月）：扶養の子の保育料の半額を支給・役職手当：役職に応じて支給・資格取得手当制度・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
- 勤務時間
- 【勤務時間】11:00 ～20:00
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、育児休業【休暇備考】・休日：超会議に伴う営業日変更有り。・リフレッシュ休暇：休日の有無にかかわらず、5日間以上の連続した休暇のうち2日間以上の有給休暇又は振替休日を取得することで2日間のリフレッシュ休暇が取得できます。 年1回、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。・育児休業：満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能。
プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・ITサービスマネージャー資格、または相当の知識・ITILExpert資格または相当の知識を有している
- 給与
- 【想定年収（概算）】450～800万円 ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※本人の成果に基づいて支給。※ご入社時期、評価、会社業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。 昇給：年2回（6月・12月）※本人の能力・役割に基づいて評価 ■給与・評価等備考 ・給与：前職を考慮し、同社基準により決定いたします。・通勤交通費手当（上限5万円／月）：共交通機関を使った通勤経路の定期代の実費相当額を支給 通勤経路の認定は、同社基準で行います。 ※テレワーク対象者は原則支給無し ※ただし、業務指示におけえる出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給・テレワーク手当（上限2万円／月）：条件有り ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給・育児手当（上限5万円／月）：扶養の子の保育料の半額を支給・役職手当：役職に応じて支給・資格取得手当制度・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
- 勤務時間
- 【勤務時間】11:00 ～20:00
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、育児休業【休暇備考】・休日：超会議に伴う営業日変更有り。・リフレッシュ休暇：休日の有無にかかわらず、5日間以上の連続した休暇のうち2日間以上の有給休暇又は振替休日を取得することで2日間のリフレッシュ休暇が取得できます。 年1回、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。・育児休業：満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能。