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求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・Linux上でのサービスプログラムの開発経験・OpenCV等を利用した画像解析経験・ソフトウェア要求仕様書の作成経験・開発チームのマネジメント経験・AWSの知識、業務での利用経験・Dockerの知識、業務での利用経験・REST APIの知識、業務での利用、開発経験・信号処理の知識、業務経験・機械学習知識、ツールを利用したデータ解析経験・AMQP、MQTTなどのメッセージングプロトコル知識、それを利用した開発経験・Apache HTTP Server、nginx等のWebサーバ構築、運用知識、経験・ActiveMQ、RabbitMQ等のメッセージブローカー構築、運用知識、経験・Jenkins Pipeline、AWS CodePipeline、Bitbucket Pipelines等を利用したCI／CDの知識、経験・MATLAB、R言語等でのデータ解析知識、経験・AWS CloudFormation、Terraform、Packer、Chef、Puppet、Ansible等を利用したInfrastructure as Codeの知識、経験・POSIXの知識・省電力無線通信の知識・確率論、線形代数の知識（大学1 2年次レベル） ■マインド・英語で仕事を行うことに抵抗のない方
- 給与
- 【想定年収（概算）】450～600万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（夏・冬）※業績連動 昇給：給与改定：年1回※高いパフォーマンスを発揮した社員は、随時給与改定が行われます。※会社業績・本人実績により決定いたいします。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力に応じて、Z-Works社規定により決定いたします。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00 ～16:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】122日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、子の看護の休暇、産前産後・育児休暇【休暇備考】・年間休日：122日以上・年末年始休暇：12月30日～1月4日・産前産後・育児休業：実績有り - 勤務地
- 東京都豊島区
インフラエンジニア
求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・Linux上でのサービスプログラムの開発経験・ソフトウェア要求仕様書の作成経験・開発チームのマネジメント経験・OpenCV等を利用した画像解析経験・REST APIの知識、業務での利用、開発経験・機械学習知識、ツールを利用したデータ解析経験・AWS CloudFormation、Terraform、Packer、Chef、Puppet、Ansible等を利用したInfrastructure as Codeの知識、経験・Dockerの知識、業務経験・信号処理の知識、業務経験・MATLAB、R等でのデータ解析知識、経験・Jenkins Pipeline、AWS CodePipeline、Bitbucket Pipelines等を利用したCI／CDの知識、経験・AMQP、MQTT等のメッセージングプロトコル知識、それを利用した開発経験・Apache HTTP Server、nginx等のWebサーバ構築、運用知識、経験・ActiveMQ、RabbitMQ等のメッセージブローカー構築、運用知識、経験・確率論、線形代数の知識（大学1、2年次レベル）・POSIXの知識 ■マインド・英語で仕事を行うことに抵抗のない方
- 給与
- 【想定年収（概算）】450～600万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（夏・冬）※業績連動 昇給：給与改定：年1回※高いパフォーマンスを発揮した社員は、随時給与改定が行われます。※会社業績・本人実績により決定いたいします。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力に応じて、Z-Works社規定により決定いたします。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00 ～16:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】122日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、子の看護の休暇、産前産後・育児休暇【休暇備考】・年間休日：122日以上・年末年始休暇：12月30日～1月4日・産前産後・育児休業：実績有り - 勤務地
- 東京都豊島区
プロジェクトマネージャー(PM)
求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・アプリケーション開発の経験・プログラムの不具合の解析経験・オフショア開発経験・顧客との技術内容に関するコミュニケーション経験・製品利用マニュアルや顧客向けプレゼン資料の作成経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～600万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（夏・冬）※業績連動 昇給：給与改定：年1回※高いパフォーマンスを発揮した社員は、随時給与改定が行われます。※会社業績・本人実績により決定いたいします。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力に応じて、Z-Works社規定により決定いたします。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00 ～16:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】122日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、子の看護の休暇、産前産後・育児休暇【休暇備考】・年間休日：122日以上・年末年始休暇：12月30日～1月4日・産前産後・育児休業：実績有り - 勤務地
- 東京都豊島区
その他
求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・3名以上のチームリーダーとしてのプロジェクトマネジメント経験・システム開発の経験・仕様書や設計書などの技術文書の作成経験・製品利用マニュアルや顧客向けプレゼン資料の作成経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】350～600万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（夏・冬）※業績連動 昇給：給与改定：年1回※高いパフォーマンスを発揮した社員は、随時給与改定が行われます。※会社業績・本人実績により決定いたいします。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力に応じて、Z-Works社規定により決定いたします。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00 ～16:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】122日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、子の看護の休暇、産前産後・育児休暇【休暇備考】・年間休日：122日以上・年末年始休暇：12月30日～1月4日・産前産後・育児休業：実績有り - 勤務地
- 東京都豊島区
サーバーサイドエンジニア
求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・DIフレームワーク（Spring、Seasar2、CDI等）での開発経験 ■マインド・サービス開発志向がある方
- 給与
- 【想定年収（概算）】384～638万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算） 昇給：年2回（4月・10月）※地域限定職は年1回（4月） ■募集職種の年収例 ・240 000～339 000円／残業代含まず・296 300～492 600円／残業時間30時間想定・3 840 000～6 384 000円／残業代含まず・4 515 600～7 507 200円／残業時間30時間想定 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。 地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。
- 勤務時間
- 【勤務時間】10:00 ～19:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】週休2日制、祝、年次有給休暇、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（12／30～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇【休暇備考】・週休2日制：曜日は配属先に準ずる・産前特別休暇：産前休暇の前日を含む3日間取得が可能・産前・産後休暇：産前休暇／出産予定日の6週間前の日(双子以上のときは14週間前の日)から産前休暇の取得が可能 産後休暇／出産日の翌日から8週間が産後休暇（必ず取得）、但し、出産日の翌日から6週間が経過し、医師が就業に支障がないと認めた場合には就業可能・育児休暇：満1歳に達しない子を育てる社員が子を育児する場合は5日間（ママだけでなく、パパも取得可）・育児休業：子どもが1歳に達するまで可能（保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能）・看護休暇：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が、負傷または疾病にかかった子を看護する場合／子1人につき年5日まで、2人以上は年10日を上限 - 勤務地
- 東京都中央区 東京都江東区