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求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■Salesforce・CRM（営業支援(SFA)、コールセンター、フィールドサービス、代理店支援、顧客ポータル、代理店ポータル等）の一般知識・CRMソリューション導入プロジェクトにおける3～5名程度のチームリード経験（チーム運営、進捗、品質、課題管理、お客様対応・Salesforce Field Service LightningまたはService Maxの実装経験■MuleSoft・Informatica、IBM WebSphere ESB、DataSpider、Oracle ESB、Software AG ESB、等のデータ連携基盤の設計／開発経験・Javaによるコーディング経験・アーキテクトポジション（システム類不問）の経験・連携基盤を活用した連携開発を始めたい意欲がある方・英語をビジネスで使用できる方
- 給与
- 【想定年収（概算）】400～1 000万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：変動制賞与（年1回） 昇給：給与改定（年1回） ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00 フレックスタイム制
【残業時間】30時間以上 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、傷病休暇、生理休暇、結婚・忌引休暇、ボランティア休暇、特別休暇、母体保護休暇、出産休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇、育児休業、介護休業、介護休暇、子の看護休暇【休暇備考】・年間休日：120日以上・結婚・忌引休暇：ライフ・パートナーの場合含む・母体保護休暇：月1回通院時及び80時間まで／有給・育児休業：満1歳半まで取得可能な休業制度で、男女ともに取得可能です。・介護休業：要介護状態にある家族の介護時、一定の条件を満たした場合、最大1年までの取得が可能です。・子の看護休暇：子ども1人：年5日、子ども2人以上：年10日／無給 - 勤務地
- 全国
インフラエンジニア
求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■経験・AWS、Azureを利用して商用サービス基盤の設計、構築経験をお持ちの方・ネットワーク、セキュリティ関連の構築、運用経験をお持ちの方・WebアプリSIにおけるインフラ構築経験・Linuxサーバー構築経験などLAMP系構築経験・プロジェクトリーダー経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】425～700万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※正社員のみ※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算） 昇給：昇給・降給：年2回（4月・10月）※人事評価制度に基づき決定※地域限定職は年1回（4月） ■募集職種の年収例 ・業務により裁量労働制有り・東京：279 700円～391 600円（残業代含まず）・沖縄：237 800円～363 600円（残業代含まず）・東京：500万円～700万円（フレックス、残業20時間想定）・沖縄：425万円～650万円（フレックス、残業20時間想定）・裁量労働制：有り（裁量労働時間9.75時間）・裁量労働手当：有り（30時間残業想定額）・割増賃金の追加支給条件：休日・深夜労働分および法定外時間外労働分についての割増賃金は追加で支給・マンスリーフレックス制度を導入しております。・コアタイム：プロジェクトにより異なります。 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。 地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】週休2日制、祝、年次有給休暇、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（12／30～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇【休暇備考】・週休2日制：曜日は配属先に準ずる・産前特別休暇：産前休暇の前日を含む3日間取得が可能・産前・産後休暇：産前休暇／出産予定日の6週間前の日(双子以上のときは14週間前の日)から産前休暇の取得が可能 産後休暇／出産日の翌日から8週間が産後休暇（必ず取得）、但し、出産日の翌日から6週間が経過し、医師が就業に支障がないと認めた場合には就業可能・育児休暇：満1歳に達しない子を育てる社員が子を育児する場合は5日間（ママだけでなく、パパも取得可）・育児休業：子どもが1歳に達するまで可能（保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能）・看護休暇：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が、負傷または疾病にかかった子を看護する場合／子1人につき年5日まで、2人以上は年10日を上限 - 勤務地
- 東京23区内 全国
サーバーサイドエンジニア
求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・SaaSプロダクトの開発経験・アジャイル開発の経験・AWSの業務経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】360～550万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：給与改定：年2回（7月・1月） ※本人の能力による ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。・通勤手当：会社規定に基づき支給いたします（上限2万円／月）・役職手当・職務手当：部門長7万円／リーダー3万円／エバンジェリスト3万円・扶養手当：配偶者（1万5千円）、子1人につき（5千円）
- 勤務時間
- 【勤務時間】
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】124日
【休日制度】完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、特別休暇、GW休暇、育児介護休暇、ウェルカム休暇【休暇備考】・夏季休暇：計画付与制度利用・ウェルカム休暇：入社日から有給休暇が付与されるまでの半年間で使える3日間の特別休暇 - 勤務地
- 福岡県福岡市中央区
サーバーエンジニア
求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ・CCNA、CCNP、LPIC等の資格・PMO業務経験・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーの業務経験・VMware/KVMの使用経験・AWSなどクラウドの使用経験
- 給与
- 【想定年収（概算）】330～650万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：業績賞与：有り※人材紹介部は6月・12月に賞与の支給有り 昇給：年1回※納得感の高い評価と給与への反映で、2018年度の昇給率は7.3%と高水準となっています。（業界平均4倍） ■給与・評価等備考 ・給与：スキル・経験により決定いたします。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】週休2日制（基本土・日）、祝、有給休暇、リフレッシュ：3日／年、慶弔休暇（特別休暇）【休暇備考】・年間休日：約120日・リフレッシュ：3日／年 - 勤務地
- 東京23区内 東京都内
ITアーキテクト
求人番号：item_test_imptest
- 正社員
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- ■経験・非機能要求の定義／計画を概念として理解している方・配下メンバーが2～3名程度のチームリーダー以上のマネジメントを経験したことがある方
- 給与
- 【想定年収（概算）】510～1 020万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月）※正社員のみ※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算） 昇給：昇給・降給：年2回（4月・10月）※人事評価制度に基づき決定※地域限定職は年1回（4月） ■募集職種の年収例 ・業務により裁量労働制有り・東京：336 000円～517 000円（残業代含まず）・沖縄：285 600円～439 500円（残業代含まず）・東京：600万円（フレックス、残業20時間想定）～1 020万円（裁量労働制）・沖縄：510万円（フレックス、残業20時間想定）～870万円（裁量労働制）・裁量労働制：有り（裁量労働時9.75時間）・裁量労働手当：有り（30時間残業想定額）・割増賃金の追加支給条件：休日・深夜労働分および法定外時間外労働分についての割増賃金は追加で支給・マンスリーフレックス制度を導入しております。・コアタイム：プロジェクトにより異なります。 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。 地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。
- 勤務時間
- 【勤務時間】09:00 ～18:00 フレックスタイム制
【残業時間】10~30時間 - 休日／休暇
- 【年間休日数】120日
【休日制度】週休2日制、祝、年次有給休暇、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（12／30～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇【休暇備考】・週休2日制：曜日は配属先に準ずる・産前特別休暇：産前休暇の前日を含む3日間取得が可能・産前・産後休暇：産前休暇／出産予定日の6週間前の日(双子以上のときは14週間前の日)から産前休暇の取得が可能 産後休暇／出産日の翌日から8週間が産後休暇（必ず取得）、但し、出産日の翌日から6週間が経過し、医師が就業に支障がないと認めた場合には就業可能・育児休暇：満1歳に達しない子を育てる社員が子を育児する場合は5日間（ママだけでなく、パパも取得可）・育児休業：子どもが1歳に達するまで可能（保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能）・看護休暇：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が、負傷または疾病にかかった子を看護する場合／子1人につき年5日まで、2人以上は年10日を上限 - 勤務地
- 東京23区内 全国